分到新的科室以后新手护士，一定要先熟悉本科室的理论知识，包括基础护理的相关理论。到了科室，多看多听多学，初来乍到，难免会因为操作技术等问题受到有些病人的挑剔和刁难，这个时候要好好和病人解释，取得病人的理解（对于无理取闹的病人可以直接请护士长或者科主任出面处理）。因为护士这个群体基本都是女性居多，同事之间难免会斤斤计较磕磕碰碰，大度一些，吃点小亏少不了什么，大家相处和谐才能有良好的心情上班。不管什么时候，业精于勤，不断思考。一点拙见，希望对你有帮助。

为什么有的医院每年大量招护士？

铁打的医院，流水的护士。

这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。

之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。

走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士呗，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。

一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。

当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。

但是，这种情况，你觉得正常吗？

除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。

1、收入水平低影响护理人员稳定

在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。

2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素

例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。

……

不说了，能够坚守在临床一线的护士都是好样的，更是宝贵的人力资源。

如何破解这种畸形的“一边流失一边招聘”？

一边是成手护士的流失，一边是新手护士的涌入，这给临床护理管理带来的不断的挑战和压力，护理安全堪忧。

因为，刚刚培养好的护士，她辞职了，新招聘来的的新护士又要重头带教，这就是护理管理中的安全隐患。

外人看热闹，个中滋味，护理人甘苦自知。

如何为改善护士待遇、留住护理人才开出“药方”？

近日，国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知，既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，要建立扁平化的护理管理层级，还明确建立健全多项护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。这等于为医疗机构完善护士管理、提升护理服务质量开出综合“药方”。

想方设法的留住人才，让优秀的护理人才不再流失，进一步提升临床护理质量和护理水平，这才是护理之路的正轨。

新护士如何提高打针技术？

我是一名护士，我来回答这个问题。

首先在很多年前，我也曾经是一名新护士，当时跟我一起实习的小伙伴都自己都自己动手扎针2个月了，我才跟着老师战战兢兢的扎出来自己在临床中的第一针，印象特别深，是一位7岁左右的先心病男孩，血管还可以，属于好扎一类的。

我想说的是都有开始，从一个新手到老手的经历。

提高的话，还是根据自身来说，首先您得有要提高扎针技术的决心，再者就是练习了。当然也不能盲目地拿病人当练习靶子，在这之前还要对血管，或经常输液，采血，肌肉针的解剖位置和生理组织结构有十分清晰的认识和空间立体概念。

再者，胆大心细，要勇敢，最不好扎的血管是看着很明显确不固定，容易滚跑的血管，胖人的血管只要能摸到，一针见血不是一件不可能的事。

其次，从自身找经验，总结方法教训，按临床来说每天扎上二十左右的针应该是平常的工作量，根据不同的血管选择角度，瞄准血管，可以适当增大穿刺角度，一针见回血，再往前稍微送点针头，也就是让针头正好悬浮在血管中，不至于太浅活动时会跑针，也不至于角度偏上，紧贴血管壁，所以悬浮在血管之内是最好的，病人不疼，而且增加你的手感和成就感。

最后，很多医院临床提倡套管针，扎针方法要求边送边抽针芯，我个人觉得方法因人而异，有时候各个因素加在一起，比如血管质量不好，皮肤过于松弛，病人不配合等，所以，在扎套管针的时候，我也是倾向于选择相对最优质的血管，一针见血，然后再往前送针，轻拔出针芯，无张力固定即可。

胶带固定建议简单，最优，美化。

还可以同事之间相互交流，遇到难扎的血管，大家可以交流心得，获取他人的优点。

据我以往的扎针经验，想提高扎针技术并不难，最主要的还是自己的心态和行动。