我们可以分为正规的网上求职网站，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。
通过两张图片数据正规的网上求职网站，展开分析一下。
用户下载量排名正规的网上求职网站，数据来源七麦
用户活跃度指数排名，数据来源百度指数
其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。
首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。
从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。
（比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息）
因此，招聘体验度是比较好的。
从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。
最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品，
我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向，
进行简单的评一下星级分数。
BOSS直聘
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：5颗星
拉勾网
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：4颗星
智联招聘网
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：3颗星
前程无忧
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：3颗星
猎聘网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
领英网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
找工作求职有哪个网站比较好？
找工作求职网站有很多， 具体如下:
1、智联招聘。
网站：/
北智联，传统招聘网站之一。公司坐标北京，北方企业居多，如果你在北京求职可以体验体验。小冰亲测，10个面试，4个offer，效果还是挺不错哒。
2、前程无忧（51job）。
网站： /
南无忧，传统招聘网站之一，很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
3、拉勾网。
网站：/
一家垂直招聘网站，如果你想找一份互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也不少，质量都还不错，我一个朋友就在拉勾网上投的简历，最后被猎豹录取，人家大专学历，才一年工作经历哦！不过，拉勾网最不好的一点是一天只能投递10份简历，如果不合适或者太久没被HR浏览，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
4、Boss直聘。
网站：:///
顾名思义，老板直接跟你对话，哈哈~很多小公司HR最喜欢的一款招聘软件，可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况、招聘需求以及双方约定面试时间，反馈效率极高。当然，boss曾经因李文星事件被推上舆论顶峰，让很多求职者闻风丧胆，其实工具的使用都有两面性，一把菜刀，可以用来切菜，也可以用来伤人，关键看使用工具的人。何况该平台也在不断升级、审核机制也在不断改变。不管使用哪个平台，找工作过程中不要太趋利，多留两个心眼就行。
5、猎聘网。
网站：:///
这可能是国内最出名的猎头网站之一了吧！如果你是高端人才，想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择！有个三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂上去，相信不到两天就有猎头会亲自联系你。
网上求职三大优势:
一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。
二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折;对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零。
三、针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。强化了网络招聘的针对性。
网络求职注意事项:
1、不要登录非正规的网站。一般而言,在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位,学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料,如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制。
3、不要盲目地发送自己的简历 ,网上的信息量很大,自己要有准确的定位,根据个人的专业、爱好、特长,有目标、有方向地向招聘单位求职。
