这种问题答好了是加分题面试 缺点，答不好是送命题。
首先，有几类送命的缺点是不能说的，即便你真的有这样的缺点面试 缺点。
1、这个岗位核心要求的技能、能力。
这个岗位要求会基本的office，你说你不会可以学。
岗位是个秘书岗位，你说你粗心。
岗位需要有很好的交际社交能力，你说你缺点是比较内向。
你是老板你会用这样的人吗？要的话不是面试的送命，就是这个公司要送命。
2、那些看似酷酷却无厘头的窒息回答。
我面试其他人时遇到过一个真让我无法应对和尴尬的答案“我的缺点就是没有任何缺点”，以前总以为这种答案都是在电影电视里面才有的，看来我太天真了。
同样同类型的答案还有“我的缺点就是我沟通能力太强了”......
别说面试，就是正经谈话，这样的答案也是让人鸡皮疙瘩尴尬癌吧，素以别耍这种无知的小聪明。
3、也不要躲闪岗位相关要求，而且顾左右言其他。
岗位是个文案岗位，你说缺点是对色彩不敏感；岗位是个销售岗位，你说缺点不懂PS。这些回答虽然不能说错误，但是给HR感觉就是要么有心机，故意躲闪找安全区，要么就是你对岗位的认知还有情商比较低，这种情况比较减分，而且放心，有心的HR不会放过你，还会继续问核心区的优缺点的。
然后我们说说，关于缺点的问题怎么回答会比较好呢。
1、如果面试官不提，千万不要自己说。
有时候面试官会问你的优点，而自己回答时不要自己去说优点是什么缺点是什么，因为你的确定很可能就是岗位核心要求，所以如果对方不问，你就别说。
2、缺点找相关领域，但是不是核心区域。
什么叫相关领域但是不是核心区域。比如一个销售岗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、沟通表达、亲和力、影响说服等等，而这些核心能力是影响岗位任职绩效的能力她就是核心能力，所以不管你有或没有这些方面的缺点，只要你想争取这个岗位你就不能说。
而什么叫相关领域呢，也就是他不再核心区域，但是又和这个岗位任职工作相关。还是销售岗位，除去上面说的核心区域的能力外，这个岗位相关的工作领域可能涉及到的技能或能力包括办公电脑技能、统计分析能力等，而这个技能对岗位工作有有影响，但是影响不大，这时候说这方面的问题，则是给人感觉比较真诚而又没有触碰核心能力的，那就比较安全。
3、针对缺点最好在陈述后也给对方一个闭环的交代。
什么叫闭环，就是这件事有后续的发展，而你的计划是什么。
针对存在的确定啊，而这个缺点又和岗位有关联度的，那么在后续你能够针对岗位的要求有计划性的进行能力的补充和提高，这样就能够给人一种感觉闭环，是有交代的，很加分。
好的，就这些，有用的话请关注，给你更多职场方法论。
当面试官问到你的缺点是什么，应该如何回答？
我最近看了大量经验帖发现了不少坑，最典型之一就是拿优点当缺点说。比如这样教你，告诉面试官：
我的缺点是过于追求完美
我的缺点是做事太认真
我的缺点做事总想考虑的太周全等等
其实面试还是要真诚一些，话说的这么满很容易翻车。面试官怎么说也算阅人无数，这种回答方法非常容易弄巧成拙。
那到底怎么回答？记住两点就可以：
第一点：要避开目标岗位的关键属性
什么意思呢？举几个例子：
比如你要面试会计等岗位，这个岗位核心需要你细心，那你就不能说自己是个不够细心的人，说出来你基本就告别了这个职位；
比如你要面试业务经理等岗位，那你不能说自己不善于沟通；
比如你要面公众号运营，那你不能说写作能力一般等等。
第二点：说一个不关键的缺点，并告诉面试官自己已经在改正
比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。
但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。
我这样做之后一定程度上缓解了我不擅长拒绝的缺点，但依旧还是有很大的进步空间。
划重点，总结一个公式：说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。
总之，面试尽量还是少一些套路，多一些真诚，毕竟谎言说多了早晚会露出马脚。
