社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数社保基数怎么算。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的社保基数怎么算，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的社保基数怎么算，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明

社保缴费基数如何确定，可以按实际工资的60%交吗？

按照实际工资的60%来作为缴费，实际指的是缴费指数，缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下：

第一，什么是社保缴费基数。社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲，在岗职工每月由用人单位支付的税前工资，是社保缴费的基数，也就是我们常说的工资总额。这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据，主要涉及到个人所得税的问题，因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。社保缴费基数单位缴费部分，是按照职工工资总额来确定，个人是按照本人实际工资来确定，也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数，不管以实际工资还是社平工资，都必须要事先向社保保部门申报缴费方案，经社保部门审核同意后，作为每月缴纳社保的依据。

第二，可以按实际工资的60%交吗？这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了。缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比，通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准，即最高的300%，中间的100%，最低的60%，像北京等地还有40%的。这里300%的与60%的相比，在同等缴费基数的情况下，其缴费金额相差了5倍，这就是为什么有的人养老金只有两三千，有的人有上万元的根本原因。单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案，灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择，一般每年可选择一次。

总之，缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的，缴费指数是在缴费基数的基础上，由用人单位确定，报社保部门确定后来执行的，灵活就业人员是根据社平工资来自主选择，每年可选择一次。

社保缴费基数是如何算的，是高好还是低好？

社保缴费基数是按照本人的上年度应发工资月均值计算。

应发工资，主要是指劳动性收入。包含了加班费和年终奖等各种劳动性待遇。一般来说会包括六大部分：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下应该支付的工资。

法律规定必须要按照工资总额，来缴纳社保。如果按照相关规定来缴纳社保就不存在高了好，还是低了好的问题。

不过目前我们的社保交费是主动申报制，确实有部分违法单位没有据实申报社保。随着未来社保费征收纳入税务征管，这种情况有可能会消失。

但是对于占参保人员1/4的，灵活就业人员保险，他们可以自己选择缴费基数。

实际上我们交费基数的高低，是按照我们社保交费的原则来确定的，就是多缴多得，长缴多得。

只要交费基数高，我们的退休待遇也高。但是大家要知道，根据我们实际缴费的退休待遇的计算公式，缴费基数和实际待遇并不是成正比例增加的。

一般来说，我们按60%基数交费，退休待遇可以领取70%的100%基数缴费的待遇。当然，从经济学角度上讲是非常划算。

可是，我们的退休待遇毕竟低了30%，也是非常影响生活的。如果有条件，还是按照较高基数交费比较好。