入职时间短就离职或频繁离职的，面试官确实比较敏感，尤其是很多人把频繁换工作的经历当成资本，显得自己身经百战，经验丰富，那就恰恰亮了自己的软肋跳槽面试。一般情况下，大多企业还是更期望求职者能有一定的稳定性。

这个问题要不要解释跳槽面试，因地制宜吧我认为。因为有些行业岗位人员流动性大，是这个行业的特性，如果是这种情况，则不需要刻意去解释，如果面试官问到了，就用下面的方法。

问题全推给自己。一般离开了前一个公司，不论对公司有多么不满，尽量把离职原因推在自己身上，比如离家远跳槽面试、暂时不方便加班、出差晕车等。千万不要说公司的这不好那不好。那怕闹过矛盾，也不要提对方公司的错误，切记！！这是第一点。

还有第二点，千万不要说因为薪资的问题，不论是公司承诺的给不到，还是和宣传的不匹配，都不要提，这是敏感地带，所有面试官都喜欢有自信心靠实力吃饭的求职者。

最后，已经选择了离职，就坦然去面对，你离职了不代表人家公司不好，更不代表你不优秀，只是在面试官提起时注意措辞就行。相信你离职肯定也有不得已的原因，也不必太多纠结。毕竟更多的还是要看你接下来的表现，而不是过去，过去最多只是一个参考而以。

跳槽面试中,被新单位面试问及跳槽原因时该如何作答?

原来的工作不适合我，没有发展前途，想找一个适合我的工作．话要少，另外准备一些新工作适合你的理由备用．

先对原单位对你的栽培表示感谢，委婉地指出原单位与你的工作期望或职业规划有差距，再拍拍新单位的马屁，表示出对新单位企业文化和职业魅力的向往，希望在新的单位有更好的发展。

你好。

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你可以说对新单位的行业比较看好，对于公司的管理和企业氛围也比较向往，希望能在新单位有更好的发展

面试的时候人家问你为什么跳槽应该怎么回答好

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。