省委十三届四次全体会议要求，新青海建设的宏伟蓝图变成美好现实，就必须全面加强党的领导，坚持以政治建设为统领，认真践行新时代党的组织路线，进一步激励党员干部新时代新担当新作为纯洁性。要突出政治引领，坚定理想信念宗旨，增强基层党组织和党员队伍的先进性纯洁性，激励广大干部新时代新担当新作为，凝聚各方面优秀人才，调动各方面积极性、主动性、创造性，加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移推进和加强党的建设。笔者认为，要增强党员队伍的先进性纯洁性，就必须筑牢思想、制度和群众防线，并将此作为一项经常性、长期性的工作抓紧抓好。

突出党性教育筑牢思想防线。党性教育是共产党人修身养性的必修课纯洁性，是共产党人的“心学”。因此，必须坚持关口前移，健全干部理论培训和党性教育制度，让党员干部经常打扫思想灰尘，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，从日常的党性修养和党内生活严起。要认真贯彻《干部教育培训工作条例》，始终把党性教育放在干部教育培训第一位。把党性教育纳入干部培训中期发展规划和年度计划，在课时、深度、实效上下工夫、做文章，让党性教育在干部培训中“唱主角”；采取“走出去、请进来、沉下去”的方式，不断增强党性教育的感染力、震撼力和实效性，帮助广大干部锤炼真党性，提振精气神，锤炼过硬思想政治素质；健全成果运用机制，把干部接受党性教育情况作为干部选用的重要参考，增强党员领导干部参与党性教育、提高党性修养的内生动力；加强舆论宣传，进行正面引导，开展警示教育，督促党员领导干部加强党性修养，坚守精神家园，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

严防干部“带病提拔”纯洁性，筑牢制度防线。要弥补选拔任用“短板”，扎紧制度的笼子，把“带病”干部挡在门外。当前，要把着力点放在织细织密制度之网，完善配套制度、消除模糊空间，推动干部选任从原则之治向规则之治转变。坚持用干部选拔任用系列规范性文件加强干部工作的制度化、规范化建设，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。注重建立健全“日常研判—民主把关—程序否决—责任追究”四维一体的干部选任制度体系，不断提高刚性约束。要对接干部任用条例，将干部选拔任用工作流程细化为若干执行细节，严防越过程序、简化程序、变通程序现象。要健全完善个人有关事项报告、干部选拔任用全程纪实、领导干部谈话、分析研判、档案管理、经济责任审计等规章制度，严格按照相关制度规定的资格、条件、程序、纪律办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松，切实用制度屏障防止干部“带病提拔”。

坚持群策群防筑牢群众防线。要把对干部的评价权交给群众，坚持考察预告制和任前公示制，有效落实好群众的选择权、参与权和知情权。注重造浓舆论监督氛围，畅通信访、电话等举报渠道，充分运用媒体监督、网络监督、群众监督等多种形式，使干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权等得到有效保障。坚持由组织部门牵头抓总，纪检监察、财务、审计、信访等部门协同，吸收老干部代表、普通群众代表参与，构建部门协同、社会参与的联合工作机制，通过严格执行举报制度、拓宽监督渠道，形成全社会能监督、敢监督、积极监督、主动监督的良性监督局面，真正让从严监管、从严治吏做到全覆盖普及。通过优化整合干部管理资源，有效保证干部选任工作质量，不断匡正选人用人风气。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，只有坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，才能切实把好干部标准落到实处，切实增强党员队伍的先进性纯洁性。