首先甲骨文 不满赔偿，这事儿爆出来就在网上炸开了锅，真真假假的信息传了几天。但是，思科官方回应：“满天飞的截屏是不实信息。”

也就是说甲骨文 不满赔偿，对于流传的与裁员范围、赔偿金额等相关截图，思科方面表示，“网上满天飞的截屏是不实信息，思科全球的业务调整太正常了，这会影响到部分员工。”

N+7补偿，人均补偿超100万？有多少人真的关心思科，只不过是人民币激发了人们讨论的激情甲骨文 不满赔偿。有吃瓜群众大声疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

这让人联想起美国软件巨头甲骨文，在5月份对中国区的一次裁员，首批裁员约900人，其中超过500人来自北京研发中心，补偿方案是N+6。

为什么裁员？事实上是为了“断臂求生”，思科的困境，跟华为等中国设备提供商崛起有关。在没有华为、中兴之前，思科卖再高的价格，都必须得买。甲骨文的软件也是奇货可居，但阿里云起来之后，甲骨文即便降价也难以有用户了。

一个时代终将结束，前不久亚马逊电商业务也退出中国。事实上，从雅虎、谷歌、易贝到Facebook，少有跨国互联网公司在中国取得成功，他们大都败给了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

显然，随着中国本土企业的崛起这个名单上还会有外企上榜。

如果公司给你N+6,你愿意离职吗？

如果说滴滴公司的员工裁员是裁出了幸福感，那么甲骨文公司裁员给出N+6的赔偿方案，那是裁出了业界良心。

近日，甲骨文公司被曝裁员，裁员的补偿标准就是N+6，这与那些辞退员工却要员工主动写下离职申请的公司，那些特意在员工赔偿金额上做低工资标准的公司，还有那些离职时故意克扣员工工资的公司，还有著名的京东公司之前爆出裁员新闻时补偿也仅仅是N+2来相比，甲骨文这样的补偿标准的确是裁员界的标杆。

网友对这一举措的评论是：裁员无情，补偿有情。

那么回到问题上来，如果公司给你N+6，你愿意离职吗？我觉得能够给出N+6赔偿的公司一定是一家非常不错的公司，对于这样一家非常不错的公司来说离职是一种损失，哪怕给出再多的赔偿也弥补不了。

所以如果是我的话，仅仅从这个角度来说，我不会选择离职。

但是我们作为劳动者，应该要看清公司的大方向，如果说公司已经是铁定了要裁员，这个时候就是识时务者为俊杰，在公司这么优厚的条件下，先保证落袋为安，也就是拿到补偿，然后利用这一笔丰厚的补偿再去找寻一个新的工作。

个人的任何意愿，在大方向面前都是不可能逆转的，不要跟趋势去做对抗，对自己来说没有任何好处。一个公司既然已经决定了要裁员，我们员工也只能顺水推舟，接受公司的安排。

当然了，对于大多数公司来说，离职的赔偿根本就做不到N+6，我们来探讨这个问题的意义其实也不大，因为实际生活当中碰到的可能性太少了。

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