不知道你所说的人情味具体有哪些表现，你所谓的没有”人情味“的公司有哪些表现。汉语大词典查询的人情味是一个非常中性的词语，指人通常具有情感、意味等。

我从两个方面所谓没有“人情味”的表现，谈自己的建议，你根据自身的情况来判断符合哪一种？

第一种，公司严格按照制度执行。公司与员工之间，员工与员工之间，完全按照制度、流程的规定执行。

这种类型的公司制度完善，每个人有问题都查询相关制度，只讲法理、不谈人情，在制度面前人人平等。不少外企就按照这种规则做事，个人违反公司制度，那企业按图索骥，看看制度怎么规定的。发源于中国一些企业也有按照此管理理念执行的。数年前联想公司裁员，被裁的员工完全不知情，在面谈之前他们的手续公司都给他们办理完毕，等他们被叫到面谈的会议室，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销。每个人谈话就20分钟。当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。当时网络上对此事沸沸扬扬，感慨“联想不是家”，后来柳传志也做出回应，也认为企业不是家。

如果你在这种企业，认为没有人情味的话，那就是每个人的感受不同。每个企业的文化、价值观不同，采取的政策也不同。陈春花教授说过：企业不是家，员工也不要把企业当做家看待，家不是个讲理的地方，但是企业必须讲理、讲规则。

职场江湖，很正常。

第二种，公司内耗严重，人际关系紧张。

这种公司人与人之间基本不交心，交心的人都是自己的圈子，裙带关系复杂。遇见问题对人不对事，内耗严重，做事的人会感到疲惫不堪。我们国内的很多企业都有这种现象。在这样的企业，雪中送炭者寡，落井下石者众，没有一定的职场江湖历程 ，在这样的企业会工作很累。

如果你的所谓没有“人情味”是指这种现象的话，并且在这个企业没有发展前途，无法实现你的职业生涯规划，那我个人建议你可以考虑新的机会，人挪活树挪死，换一个风清气正的环境，对个人发展有好处的。

以上就是个人关于所谓没有“人情味”的两种判断，希望对你有用。