国有企业安排职工内部退养（即内退）收流量，是分流安置富余人员的通常做法之一根据相关法律法规和政策。在前些年相对于买断而言，是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工（即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内），并依照平等自愿，协商一致的原则，双方签订退养协议，保留劳动关系，明确相关待遇及双方的权利和义务，按照政策规定的负担比例，由单位和个人共同缴纳社会保险。待达到法定退休条件时，再由企业负责为其办理退休手续，正式享受基本养老金待遇。该项措施属于企业内部行为，不影响职工正常的缴费年限（含视同缴费年限）的计算，可能因为退养待遇低于在岗待遇而影响社保个人缴费基数外，对职工将来的养老金待遇而言并无其它大的影响。