乡镇机关是党政组织体系构架中的基层组织。其工作内容丰富如何干好乡镇工作，既要承接上级机关及其部门机构单位的领导和业务工作指导，也要结合乡镇经济社会民生等事业开展组织、指导、引领工作，还要策应社会治理、文明建设等领域出现的新形势、新任务和新情况等。乡镇机关工作，面向村居组织、面向老百姓、面向实际问题和困难，内容丰富、任务繁重，很是辛苦。对个人，特别是年轻人，到乡镇工作，可以学到许多书本上没有且学不到的东西，可从人民群众中学到许多观察问题和解决问题的有效方法，可有助于吃苦耐劳、乐意奉献精神的养成。总之，人生有一段乡镇工作的经历是值得的！

年轻人在乡镇机关事业单位上班如何才有前途？

实话实说，不跳出乡镇大概率是死路一条，跳出了，你才有可能谈前途乡镇事业人员如果不想脱离体制，有三种改变的方向：

第一是考公务员。趁着年轻早考早轻松。最好考省市两级公务员，最低要求是县级机关，千万不要考乡镇。尽管乡镇公务员比事业编人员好，那也只是矮个子里拔高个子，逼不得已的选择而已。能够在省市两级机关，三四十岁至少可以干到科处级，而如果你停留在乡镇事业站所，大概率是一辈子管理九级。除非你走专技路线，但基本上也就是中级职称，想上高级，有点难。

第二是想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，籍此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。从乡镇而且是事业编上调，在体制内属于逆向调动，需要一定的人脉资源及个人能力，两者缺一不可，这种调动某种程度上来说难度一点不亚于考公务员。

第三是就地提拔。年限和资历够格，提拔到县级事业单位担任领导职务，或者直接通过换届选举等方式，选拔到乡镇班子担任领导职务，置换为行政编制。这是乡镇事业编比较现实的一种改变方式，不过机率比较低，且在日常要有一定的付出，至少在工作上要顶得上，不怕吃苦，随叫随到，才能获得领导的信任，才有机会获得提拔的机会。

基层体制人员要想改变自己，能力和机缘缺一不可。首先你要有拿得出的本事，比如写得一手好材料，喝得了酒，能说会道，善于表达等等，总要有一样让你自己脱颖出来，获得领导的欣赏和肯定。在此基础上，你才有可能被领导发现，获得好的机会进入组织视线，进而逐步实现个人的诉求。

刚提升乡镇副科分管很多工作，怎么开展工作喃？

在乡镇工作，副科级已经算是个领导了，甚至已经是班子成员了，但是不代表所有的工作都得安排下属去做，很多工作还是需要亲力亲为的，比如提到的分工。

分工是一个单位开展各项工作的基础。根据小编的经验，分工一定要越细越好，这样才不会扯皮，拥有了好的分工之后，你在领导岗位才不至于工作安排不下去。反之，如果单凭领导权威这一点，你很难把一件不属于他分工的工作安排给工作人员。

另外，针对如何开展工作，我有以下几点建议：

第一，需要树立你的领导威信。对大胆管理，该严管的要严管，即便是他和你发生争执也不要怕，争归争，下属心里还是对你有敬畏之心的；要关心下属，多为他们争取利益，多帮他们拒绝不该他们干的活，让她从心眼里支持你。

第二，你要争取领导的支持。你作为分管领导，一定要争取乡镇主要领导的工作支持，没有乡镇主要领导的工作支持，你的工作很不好干，所以上级路线必要的时候也要走一走。

第三，要有得当的工作方法。多学习，掌握一些工作方法，至少让下属承认你的工作能力。对工作要严肃，要有思路，不要给干部指导工作时自己也云里雾里，说一堆大道理让干部不知所措。