有关管理创新含义

　　有关管理创新的定义，不同学者也有不同的看法什么是创新。王祖成在《世界上最

　　有生命力的管理―创新》一书中指出:管理创新就是根据客观规律和现代

　　科技发展的态势，在有效继承的前提下对传统的管理进行改进、改革、改善

　　和发展。管理创新包括管理思想、管理观念、管理理论、管理制度、管理机

　　制、管理体系、管理组织机构、管理模式方法及管理人才的培养组织等方面

　　及其组合的创新。而我国著名的管理学者蒋明杰教授将管理创新定义为创造

　　一种新的或更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以

　　达到企业目标的全过程式管理，也可是某方面的细节管理，至少可以包括以

　　下五个方面情况:一是提出一种新的经营思路并加以有效实施，如果经营思

　　路可行就是一种管理创新;二是设计一个新的组织机构并使之有效运作;三

　　是提出一个新的管理方式、方法，它能提高生产效率，协调人际关系或能更

　　好地激励员工;四是设计一种新的管理模式;五是进行一项制度创新。还有

　　学者认为管理创新就是在建立和完善扎实的管理基础工作、加强实物资源和

　　有形资产管理的同时，不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，

　　以人为本，重点加强知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，有效运用企

　　业资源，把管理创新与技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力

　　机制、激励机制和制约机制。企业管理创新包括思想与理念创新、经营战略

　　创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制与模式的创新、运作流程创

　　新、技术与方式方法创新、市场与产品创新等内容。管理创新是决策层创新、

　　武汉理工大学硕士学位论文

　　执行层创新和操作层创新的全方位有机结合。

　　由上可知，从不同的角度定义管理创新有一定的差异，但是总的来看，

　　都看到了管理创新是一种新的资源整合方式。本文谈的管理创新是指企业在

　　现有的资源的基础上，发挥人的积极性和创造性，通过一种新的或更经济的

　　方式来整合企业的资源，就其内容来说，管理创新的内容是多方面的，它不

　　仅体现在更新岗位设计和工作流程，更体现在对经营观念、经营战略、组织

　　结构、激励和约束制度、组织行为、管理规范、管理方法和管理技术及至在

　　公司文化整合上进行系统性的调整。

　　创新是一个民族的灵魂

　　创新是人类发展的不竭动力

　　创新是人类智慧的结晶

　　创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现

　　创新是对精华的萃取

　　创新是对糟粕的摒弃

　　创新是对传统的继承与发扬

　　创新是对陈规的抨击

　　创新是不断进取

　　创新是勇于开拓

　　创新是新世纪发展的口号

　　创新是新世纪腾飞的力翼