对儿童来说我们还是推荐牛奶，因为牛奶的含钙量丰富，每天我们不管是早上刚生完孩子的产妇吃什么好、晚上都可以适量的喝一些，另外它不仅补钙，它还含有一定量的优质蛋白，对儿童的生长发育都是有好处的，其次就是豆制品，豆制品也是含钙量相对来说比较丰富，此外它的蛋白质质量也是比较高的，对于我们儿童的生长发育也是有好的优势，除此之外可以选择用一些绿叶蔬菜作为补充，这样子可以让我们的维生素也达到一定的摄入量，这样让我们整个营养素摄入更加全面。
平时也要多吃含钙丰富或者可以促进钙吸收的食物，比如海带、紫菜、鱼虾等等；比如猪肝、蛋黄、因为含有丰富的维生素D，所以它可以促进钙的吸收，也可以给孩子吃一点。小孩儿补钙可以服用安全性比较高的钙片，因为这类钙片除了没有副作用、没有刺激之外、它的口感也比较好，儿童都会比较喜欢吃。
如果孩子缺钙的情况不是很明显，建议适当的可以吃一些具有补钙作用的食物来进行调理比较好，比如可以适当的多吃一些肉类，蛋类，奶制品，海鲜等含钙丰富的食物。如果经过医院微量元素检查，宝宝缺钙的情况比较明显，需要在医生指导下使用一些补钙剂来进行治疗的。随着宝宝的生长发育一般多会正常。
牛初乳中含有丰富的蛋白质、矿物质（尤其是钙磷等）和维生素等营养成分。更重要的是，含有丰富的免疫球蛋白和生长因子等。抗体分别是IgG、IgA、IgM、IgE、IgD等，可以提高儿童免疫力。让儿童远离经常会有的感冒、腹泻、呼吸道感染等疾病，其中IgG约为人初乳的50-100倍。在20世纪末，牛初乳只用来做为制备免疫球蛋白原料的产品，临床已证明，这种免疫球蛋白具有预防各种传染性疾病的功能，尤其是腹泻疾病。现在科学已证明，牛初乳不但含有免疫球蛋白，更含有各种生长因子和免疫调节因子第一：提高免疫力。如果经常给小孩喝奶粉，那么就能够帮助提高孩子的免疫力，同时能够帮助预防各种疾病。并且奶粉中含有丰富的钙元素，这样能够促进孩子的成长和发育。同时奶粉中所含的钾元素能够促进动脉血管的稳定，所以坚持每天喝奶粉对小孩的健康非常有好处。第二：补充蛋白质。奶粉中所含的乳清蛋白比母乳的含量要高，所以经常给小孩喝奶粉能够给宝宝提供成长所需的蛋白质，同时还能帮助宝宝更好的进行睡眠。并且经常喝奶粉还能够促进小孩的大脑发育，尤其在小孩成长的最初三年，家长一定要多给孩子喝奶粉，这样能够帮助大脑更好的发育。第三：避免过度肥胖。奶粉中的脂肪含量适中，所以对宝宝的各项发育都有很大的好处，并且小孩的大脑和视力都处于快速成长期，多给孩子喝奶粉能够帮助提高孩子的智力，同时还能够提高孩子的视力。第四：提高大脑的工作效率。奶粉中含有的铁，铜等微量元素，能够帮助提高大脑的工作效率。并且奶粉中含有的钙能够帮助增强骨骼和牙齿的发育，能够减少骨骼疾病的发生。综上所述，大家对于小孩喝奶粉的好处有了一定的了解。小孩在成长发育的过程中家长一定要及时的给孩子补充营养，这样才能避免孩子出现营养不良的现象，从而减少疾病的发生。同时在给孩子冲泡奶粉时，一定要掌握正确的冲泡方法，这样才能避免营养成分的流失。
生育假该主要由企业买单还是国家补贴？
我最近回单位办离职，遇到认识了多年的一位大姐，大姐属于性格比较开朗的那一个类型，见到谁都聊得来的那种，在公司人缘很好，我们以前一起在办公，后来因为工作部门调整，不在一个地方办公，这次见到，大姐聊到一个话题，说你有没有觉得现在同事间大家越来越冷漠？
忽然一想，这个现象，我早在3-5年就有这个感觉了，公司内部，团队内部，人与人之间的关系越来越冷漠。我在一家央企工作多年了，我还清楚记得早些年，无论你在什么地方，同事、熟人、朋友相互碰面，大家都非常热情、友好得招呼，问寒问暖，可是现在见面大家都很木然、呆滞，懒得打招呼。
我自己感觉原因可能有这么几个？
1、现在智能手机的普及，大家天天都面对手机、电脑，面对电脑手机，大家都是永远是一个表情，所以即使抬起来，对面面对的是一个人的时候，也这么一个表情，冷漠，冷淡，麻木。
2、可能与公司发展有关系，公司属于央企，这些年，工作任务越来越重，工资待遇十年不涨，大家心里充满了怨气，还给谁面子呀？
3、第三个原因，可能是公司年轻的同事越来越多，跟我们这种七零后、八零后就是不一样。
不知道大家有没有同感？请有同感的大神帮忙分析分析。
主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。
同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。
同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。
并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。
在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。
