能不能找到工作性格内向怎么办，关键是看你是不是具备与之相对应的工作能力。
性格内向并不是决定因素。
比如说你写了一手好代码，要找一份程序员的工作是轻而易举的。
比如说你炒了一手好菜，去找一份厨师的工作是手到擒来。
比如说你画得一手好画，去应聘一个美术编辑也是易如反掌。
你说性格内向，如果你想做一个在商场促销活动上能够调节气氛的主持人，人家可能就不太放心把这个活交给你。
所以呢，并不是说你找不到，只是你的方向可能没有选好。
我也非常内向，但内向的人有很多的优点。比如，深思熟虑，敏锐的洞察力和感受力，强大的创造力，为人低调可信等等。
那些专业度高，技术性和创造性强的工作都适合我们。像程序员，工程师，心理咨询师，摄影师，自媒体创业等等。选对了方向，就会事半功倍。
当然如果你觉得无一技之长，没关系，咱不着急，曲线救国。先看看自己对什么事情感兴趣。比如说你喜欢摄影，先找一份摄影助理的工作，先从干杂活开始，拎包买水送厕纸，这个对工作能力要求不高吧，先把简单的事做好。然后慢慢的开始打打反光板，扛扛三脚架。如果哪天拎着镜头包开始换镜头了，说明你又前进一步了。和老师讨论讨论各种参数，慢慢的寻找机会摸上机器。当你开始思考如何构图，如何用光，如何用影像来表达自己脑子当中的想法，你已经登堂入室了。在整个过程当中，你可以通过网络学习必备的基础知识，这样你就慢慢的拥有了自己的一技之长。当摄影师的梦想也就实现了。
以上只是抛砖引玉。我们内向的人善于思考，看了我刚才举个小例子，我想现在你应该在不断的思考了。如果我们想去做，方法总是有的。先别着急，开始武装自己吧，等我们强大了，一切也就水到渠成了。共勉！
一个过于内向的人，怎样才能改变这种性格？
谢大圣邀。做为一个人具有社会属性，不管是平头百姓还是伟人圣贤都有性格。无论是内向性格还是外向性格都有其优劣势。性格是天生基因和后天环境的结合体。一方面，你要接受、认可，另一方面，你要善于发挥性格优势，积极降低性格不足。确实，一般来说性格内向者也许不善交往少言寡语，常常处于一种孤独寂寞状态，但内向性格并不是不良性格，人的社会属性又使其希望被人们接受、肯定、尊重、认可，渴望人际沟通交流。因此，内向人表面看拘谨木讷，心理愿望却是开放坦荡的。内向性格的人不要自卑，应调整心态主动适应外部环境，扬长避短，使其发挥性格优势，很好融入社会。当然人们也要尊重鼓励支持内向人。性格决定命运，也可能改变人生，我们都有性格，都是性情中的炎黄子孙华夏人。
天佑武汉！天佑中华！
我的性格很内向，如何让自己变的强大？
公司有个大学毕业进来的妹妹小风，和同期进入公司的其他小伙伴相比，小风不爱讲话，偶尔说话也细声细气，布置工作的时候很少发表自己的观点，常常与主管零互动，刚进公司那几年，主管们没少头疼，奈何小风完成工作还算勤勤恳恳，一路也就这么跌跌撞撞地走下去了。
转眼两三年过去了，随着一波一波的新人成长，小风已经是团队中稳定的业务骨干了，于是同其他的小伙伴一样，小风需要承担一些非个人独立完成的工作，沟通、协调、合作，甚至要照顾团队的新人。对小风和她所在的团队，这无疑是难以逾越的巨大困难：与其他团队协调能力几乎为零，小风带领的小组，新人流失率惊人……好在主管没有放弃她，复盘了许多次之后，小风仍然努力地坚持着，努力完成其他人很容易、对自己做却难于登天的事情。
事情的反转，发生在小风进入公司第六年以后，部门整合，小风所在的部门需要承担部分客户沟通并解决疑难问题的工作，出乎意料，几个兄弟部门齐齐跑来申请小风负责自己部门的客户，给的理由是，她非常专业，虽然话语不多，但是句句中肯，她协调过的客户都非常信任我们公司，后期业务开展会普遍顺利。
如今的小风，还是那个轻声细语的小可爱，依然和伙伴们“不同步”，可是我们都知道，她是团队和公司都离不开的重要存在。
内向是一种人格特征，这种特征仿佛黑匣子，我们很难知道匣子里面是什么。然而内向的原因却有多方面，比如：
第一、对新环境的陌生特别是职场新人适应新环境的能力相对参差，容易引发假性“内向”，此时来自团队和上级主管的帮助就显得尤其重要，帮助新人顺利融入团队，摆脱内向，从而有一个良好的开端。
第二、即使天生是内向的人，也不是真的认知或者沟通有障碍如果把外向性格的人能量来源比作太阳能的话，内向性格的人能量来源就是蓄电池，有自己的节奏。团队和伙伴要有包容的能力，在和内向的伙伴共事的过程中，充分体会并寻找可以共通的节奏，建立有效互动。
作为性格内向的人，进入职场后一定要充分的调整自己，用最大的投入，寻找自己的定位：
首先，做一个可靠的人公司是工作共同体，不论内向外向，思考问题一定要尽可能地站在公司的角度，站在团队的角度，如果能想到伙伴的需求，了解伙伴的所思所想，许多时候不用讲太多，也可以得到共识，甚至是最大善意的协助。毕竟工作伙伴的工作能力和工作成果是最重要的，相信比起一个巧舌如簧却工作能力一团糟的人，你会更喜欢默默无闻却能在关键时候托你一把的人吧。
其次，展现你的真诚人和人的沟通只有非常少的部分依靠话语，稳定的情绪、积极的态度和温柔的动作往往会带给人更多准确的无声表达，所以我们有许多种方式展现自己的真诚，从而更准确的达成意见的交换，甚至其他更困难的沟通。
说到这里，职场上真正需要的是敞开自己，接受不一样，包容不相同，于是也许我们可以无往而不利。希望可以给内向的伙伴一些帮助。
写在最后感谢各位朋友阅读我的文章，您对这个话题有任何评论，欢迎留言交流。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
