搭建五大公益岗位：设置政策法规宣传岗、义工服务先锋岗、文明建设示范岗、扶贫济困关爱岗、创先争优引领岗等五大公益岗位，为党员志愿服务搭建更好的平台疫情期间社区党员值守。
　　编制五大跟踪卡：设置党员基本情况登记卡、服务承诺卡、向居住地社区报道卡、参与活动写实登记卡、现实表现评议情况反馈卡。在社区为党员建立信息档案，要求每人公开承诺服务事项，并依据承诺内容持报到卡到社区认领服务岗位。社区根据参与活动情况如实填写登记卡，并于年终对党员履职情况进行民主测评，测评结果反馈党员所在单位党组织，作为党员年终考核、晋级、任用的重要依据。
　　规定五大服务职责：规定了党员到社区开展便民服务、帮困助残、法律援助、知识讲座、参与文化建设等五大服务职责，要求广大机关干部积极主动亮明党员身份，主动加强与社区党组织的经常性联系，积极参加社区工作，促进和谐社区建设上水平。

如何加强社区流动党员的管理？

  （一）提高思想认识，增强各级党组织抓好流动党员教育管理的紧迫性。各基层党组织必须消除认识上的误区和管理上的盲区，从根本上充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，把流动党员的教育管理做为党的组织建设工作的一件大事来抓，按有利于流动党员管理、有利于流动党员发挥作用以及简便、易行、实效的原则，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。
   　　（二）严格管理，建立科学规范的管理机制。 　　1、建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握其动态。 　　2、建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。
   　　3、坚持完善组织关系转接制度。对流动时间在6个月以上，地点相对固定的流动党员，可及时将其组织关系转入流入地党组织；对流动时间在3——6个月或流动时间在6个月以上，但无固定地点或一时无法找到流入地党组织的，可出具党员证明信或发放流动党员证，介绍其就近参加组织活动； 　。