首先我们要先搞清楚聘用制的定义：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。而聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
相较而言，实行聘用制管理，与在编人员是存在很多不同的，具体如下：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决；
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项；
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；
4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
事业单位聘任制执行了吗？
现在实行事业单位聘任制了吗？这点一直没有听说过，事业能够实行聘任制，如若实行了他们的加工资也不会急速上升的。凡称没有看到和听到事业单位聘用制在实行。能够进入事业单位就是进入了保险箱，工资待遇不愁，加工资继续，待遇要比企业好的多得多。因为，按排队来说，公务员、事业单位、国有企业员工，还是优越强势的事业单位，就是招聘也是难上难，和企业不能同等待遇，在职工资也许和企业拉开距离不太明显，但一旦退休就会发现退休工资的差距了。所以说，就是事业单位实行聘用制，都会比企业好的多，毋庸置疑，为什么有这么多人想进入事业单位，真是工作量不大，工资待遇厚非，谁不想进入这个序列。
关于事业单位签订聘用合同的规定？
你好，首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的，（包括招聘简章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等），那就是正式事业编。
其次，所有的事业单位人员新入单位（或全员首聘）都需签订进当地人社部门鉴证的事业单位聘用人员合同，如果未经人社部门鉴证的合同人员才是合同制，因为国家有《事业单位聘用人员管理条例》。请根据以上去判断你的身份。
个人理解是正式事业编，祝顺利！
