1.上到国家卫生部市卫健委专员是什么级别，下到县级卫健委，一把手可以不是医学人士，但是副职必须是一个是正统的纯中医人士，一个是纯西医人士。各自管理好并出台中西医各自的管理发展方案方针政策；

2.中医、西医必须分开管理，关停以前中医按照西医管理制度的全部方案；

3.不懂中医的卫生管理人员多参考采取及走访全国中医人士意见，提出完善的未来健康长久发展中医政策方针；

4.一旦有大的疫情等突发情况，中医、西医各自快速拿出解决方案；

5.中医、西医各自成立市、县两级卫健委（中医卫健委 西医卫健委）

6.医院名称全部改为：XXX市人民西医院，XXX市人民中医院；（看看全国的公立中医院全称中有“人民”二字的有多少！）

7.卫健委管理人员是西医专业的，不得管理中医，会出现政策偏差！

8.中医药管理必须按照传统中医思路管理发展。比如诊断疾病名称、中药产地炮制、选方用药等，不能按照西医的诊断名称及中药药理制定标准化管理方案。

比如：一亩地产1500斤的小麦是小麦，一亩地产500斤的小麦就不是小麦了吗？就不能加工食品吗？另一方面说野生人参和种植人参产量能一样吗？质量能一样吗？让其自有发展，但是必须保真。

中医、西医共同各自更好的发展，共同为祖国的健康事业做贡献。

最后祝愿我们中国华夏中医文明永久健康发展！

乡镇卫生院的院长在县级卫生系统是什么职级？

伴随着事业单位分类改革的推进，目前各地公立医院和高校都在大规模或局部试点推进改革，取消编制、尽可能地去行政化强化市场作用，以期推动行业人才流动，激活领域内一池春水。

而乡镇卫生院的改革恰恰相反。过去，很多地方的乡镇卫生院都是差额拨款性质，除了财政拨付部分经费支持医院外，其余不足部分或超出预算部分都需要卫生院以经营收益补足，因此产生了以药养医、重经济轻公益等问题，为很多人诟病。为了改变这种被动局面，进一步夯实基层医疗服务体系，近几年各地逐渐改变策略，将乡镇卫生院由过去的差额拨款性质转为全额拨款性质，用财政全额兜底的方式增加乡镇卫生院的服务功能、公益属性，使得乡镇卫生院成为县乡卫生系统的重要一环，在基层医疗体系末端发挥着不可或缺的作用。乡镇卫生院改革因此成为基层乡镇事业单位改革的一大特色和亮点。

当然，乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异。

不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。

总的来说，乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高，一般是股级，少部分可能到管理八级，部分副省级城市或直辖市下属的乡镇卫生院院长不排除能到管理七级即正科，具体要看当地乡镇实际架构而定。

卫健委招聘是编制，题目难吗？

近期，很多地方卫健委的招聘，因为是紧缺专业人才，所以很多选择免笔试，采取直接面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。

如果恰好是需要笔试和面试的那种，因为卫健委招聘属于事业单位招聘，所以考试内容大多参考事业单位招聘考试内容，所以也可以购买事业单位考试复习资料进行复习。

大体上来说，考试内容包括：公共基础知识、行政能力测试和专业知识。公共基础知识包括：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等；行政能力测试主要包括：常识判断、言语理解与表达、推断推理、数量分析、策略选择等；专业知识主要是医疗卫生相关知识和技能、分析问题和解决问题的能力等。

总体来说，题目不算难。但是，需要购买对应书籍突击攻关一下，否则仓促上阵，容易懵。