给你一篇招生方案供参考招生方案：

暑期培训班招生方案

面对很多机构招生难的情况，为便于机构招生，实现相互配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案：

一．招生人员

招生组长，招生业务员。

二．工作要求

统一管理，按照规定的时间完成招生目标。

组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。

礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。

有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。

三．工作安排

发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。

在学生集中地大门口进行设点招生。

在组长的安排下进行电话招生。

一些业务员可进行游击招生。

四．具体事项

1人员安排

在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员可以在周围进行游击招生。

业务员务必在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。

2招生时间

在6月26.27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。

设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。

晚上7点至8点招生业务员可以以散步形式进行宣传活动。

3招生对象

中小学生（小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测）

4招生业务员须知

招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。

在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！

在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。

电话招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。

五．工资分红

1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。

六．活动优势（重点向家长介绍的内容）

我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的情况，让其达到最优。

关注留守儿童，我们会提供20个免费的机会给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。

我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮忙，互相学习，培养孩子们的交流能力和认知能力。

我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种能力。

我们的教学内容生动灵活，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更健康、快乐的生活。

怎么评价腾跃校长在线的招生方案？

总体来说，是效果还是比较好的。主要是有几点：

1.办学实例较多

腾跃校长在线里面，有5000篇学校办学干货可以免费学习，每一期课程会有专门的招生方面的课程来对校长进行培训，让参与学习的校长们有更好的招生思路和招生办法，也有很好的招生案例供校长参考借鉴。

2.公开课教学

招生公开课是招生过程中很重要的的一个环节，在招生过程中起着决定性作用。招生公开课讲的是否成功，直接决定了我们能招来多少学生。家长和学生是否喜欢我们的培训学校、喜欢我们的教材、喜欢我们的老师，完全是从老师的这一节招生公开课中体现的。腾跃校长在线这款APP里面提供有很多内容丰富的招生公开课教学，能让校长们实实在在的借鉴。

3.续班率问题讲解

每一个培训校长都会遇到的问题，就是续班率，毕竟这影响到学校的口碑，业绩等多方面的因素，所以校长们对于如何提高续班率是非常看重的，所以腾跃校长在线在其直播公开课这个模块中就对这些招生和管理重要领域进行直播讲解，每周一次和大咖近距离接触的机会，让行业大牛为校长们解答关于续班率的问题，帮助校长更好得解决自己面临的问题，从而提高学校的口碑。

整体来说，在招生方面腾跃校长在线还是挺靠谱的。