这个问题我来回答下当领导不看好你的时候。

在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪升职，重则离职走人。因此，在职场上处理好人际关系是一项必须要的修炼，尤其与领导处理好关系更是一门重要的学问。

我在前一家公司就碰到过这样一位同事。他是个软件程序开发员，从深圳刚回来，软件编程技术不错，做程序开发的人大多不愿意与人交流，这是这个职业的通病，这位同事也不例外。产品开发完成后，可能会有Bug，这本来也是正常的事，作为他的主管领导会及时指出来，要求他修改或者重新进行开发，这位同事仗着自己的技术还不错，就不耐烦，有时还与领导争执起来，时间一长，领导就对他就有意见，也不认可和理解了。

年底的时候这位同事找到我，向我反馈，领导对他有偏见，每月的考核总是给他打一般或者较差。

我仔细听了他的情况，然后又找了他的领导进行了沟通和了解，主要原因是出在他自身上，于是我找他进行了谈话，并给了他以下建议：

一、首先找下自身存在的问题根源，在工作中是否确实存在不足，如果有，要自我检讨并努力改进，每个人都会有不同的问题，这个很正常，但一定要正确看待和勇于面对；

二、尊重和服从领导的决定，领导不一定都是对的，也有犯错的时候，但你一定要从内心深处尊重他。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出合理的建议，这样以后领导以后就会注意；

三、要学会主动与领导沟通交流，接到工作任务时，要把你的想法及时表达出来，得到领导的支持和理解，这样后面出现问题，解决起来也不会有障碍，不至于造成双方对于问题的看法不一致，引起矛盾。

四、工作中保持谦虚的心态，不管在哪个行业领域里，谁都不敢称自己是第一，强中还有强中手，尤其是在领导面前。领导之所以能成为领导者，肯定有他的过人之处，否则公司怎么不任命你来做领导呢？

这个谈话和建议，对这位同事起到了一定的作用，后来很少发生与领导争执的情况，一年以后调到了另一个部门担任了主管职务。

这个建议也希望能给你一些启发和帮助，欢迎大家一起来探讨！

领导不喜欢你，该坚持一年还是辞职？

领导不喜欢就该辞职吗？敢说大多数人不是领导喜欢的类型，领导喜欢的人就那么一两个。何必纠结领导喜不喜欢。

如果领导讨厌你，经常给你找事情，这才是重点，到了这种鱼死网破的地步，那就非要坚持下去。

你必须要熬走他，自己当上领导。当然有些领导，会借机给你调岗，让你下基层，这倒是眼不见心不烦。

不想关系闹得太僵，也可以缓和关系，毕竟人心都是肉长的，送点东西，请吃个饭，带点土特产，时间长了，他也不好意思说你。

当然如果是自身的原因，就该分析反思，不能换一个领导这样，下个领导还是不喜欢你。这必然是自己的原因。

如果是自身原因，换工作单位，也是一样的结果，所以应该养身自省的习惯，分析原因，改变自身，让领导看到不一样的你。

【以上是本人观点，如有不妥，请大家在留言区，提出您宝贵的意见，并积极参与评论，职场考核期，还望大家多多支持。】