其实这个问题往届生是什么意思，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：

1、 应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。

2、 应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度

3、 培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。

另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。

简历所说的应届和往届是什么意思，有什么区别？

应届是指某个学校在应该毕业的年份毕业的。主要是用于毕业生。往届是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)，往:往年，以往之意。应、往届区别如下：1.往届生在报考大学时不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生；2.在进行校招时，部分单位只招聘应届生。像房地产开发公司在进行校园招聘管理培训生的时候，往往比较喜欢应届生，因为应届生的可塑性较强，且更充满干劲；3.往届的年龄一般比应届的大。往届生由于相较于应届生更早地走出校园，毕业的比较早，所以相应的年纪也较大。扩展资料应届生的求职劣势一是，无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。二是，信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。三是，异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。四是，婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。五是，眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。六是，急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。思女友，梦爹娘，泪融短信诉衷肠！悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。\"因此，毕业生还应树立现实的就业观。

“在读的非应届毕业生”，是什么意思？

在读的非应届毕业生是指不是当年度毕业的学生，还属于在读，如本科里的大一、大二、大三学生，都是属于在读的非应届毕业生。

非应届毕业生也称为往届毕业生。

例如：高中毕业以后，你选择在复习一年，那么就属于非应届毕业生。

拓展资料应届毕业生分四种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届生跟往届生有什么区别？

应届毕业生就是当年毕业的毕业生,过了今年就成了往届毕业生1.应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

2.应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

3.往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。

4.应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。