你好感觉自己工资很低,很高兴回答你的问题。首先说这是不一定的。因为决定工作效率高低与很多因素有关。具体列举如下。
一、与入职时间有关。比如我们可以试想一下。假如你新到一个公司。尽管你此时拿的是试用期工资,可能还没有社保等其他的福利。但你这时一定是全力以赴,甚至不惜免费加班加点去完成领导交给你的工作任务。像这一种就与入职时间有关系。有研究表明,如果将一个人的职业生涯划为三段,那么前期是工作效率最高的,其次是中期,最差的则是后期。
二、与员工本人的技术有关。也就是能力。他如果没有能力拿下这项工作。自然工作效率不高。这就是我们常说的能力与岗位不符。
三、与公司的管理层的管理能力有关。比如古人有田忌赛马,用的马完全一样,只不过进行了一下转换。也就是说管理层的一个周密部署,使得结局大不一样。时间用的是一样的。而马所做出的成果效率却完全不一样。
四、员工的意识。比如有的员工因为是亲戚介绍过来的,所以从来不求上进。因此,你给他开再高的工资,他也不会产生什么工作效率。
五、员工的需求。俗话说“人饿了,饭香;渴了,水香”。尤其对有些员工上有老,下有小,身后还背着房贷、车贷。他自然就会对工作无比的在乎,为了珍惜这份工作。工资即使不是最高的,但也会全力以赴。
所以说钱少不是产生工作效率低的原因。尤其在人员的选拔任用上,实际上是与员工的满意度有关。每人都是独立的个体,各取所需,只要他任务他得到了自己想要的,所需的,才会激发他工作激情,进而影响工作效率。
在企业觉得自己工资低,想多挣钱,可以自己要求涨工资吗?
我是“懒散”的悠悠妈,疫情下,在头条上努力工作着。
看楼主的提问,在入职时,已经谈好了工资。如果说在试用期后,一直没有达到约定的工资,但楼主一直没有辞职的话,那么也就是对这个工资是默认的。
其实工资效益好与不好,与员工的收入有关,但还有一种情况,那就是因为他觉得不给那么多钱,你一样在这里工作。你以前要的工资是虚高的。
这个时候,你去要求涨工资,最终可能会有两个结果:
1、安抚你,继续画大饼,等效益好了再说。但你会发现,遇到重要岗位,人家该涨还是要涨的。不给你涨,是觉得你不值这么多钱。
2、直接说你的能力不够,只能给这个工资。如果你觉得不合适,那大可以离职。
曾经在公司时就遇到了这样的情况。领导说给机会让多磨炼,但丝毫不提涨工资的事。干着经理的工作,却拿着普通员工的工资。每次找领导谈,领导都是各种借口。而别人提涨工资,一次20%,直接就批了。
在领导眼中,你重不重要,这才是重点。
所以,建议你去谈以前,做好他不给的准备。如果不给,你继续在这里,那以后涨的机会也不大;如果不给就辞职,那提前找好下家。