你好感觉自己工资很低，很高兴回答你的问题。首先说这是不一定的。因为决定工作效率高低与很多因素有关。具体列举如下。

一、与入职时间有关。比如我们可以试想一下。假如你新到一个公司。尽管你此时拿的是试用期工资，可能还没有社保等其他的福利。但你这时一定是全力以赴，甚至不惜免费加班加点去完成领导交给你的工作任务。像这一种就与入职时间有关系。有研究表明，如果将一个人的职业生涯划为三段，那么前期是工作效率最高的，其次是中期，最差的则是后期。

二、与员工本人的技术有关。也就是能力。他如果没有能力拿下这项工作。自然工作效率不高。这就是我们常说的能力与岗位不符。

三、与公司的管理层的管理能力有关。比如古人有田忌赛马，用的马完全一样，只不过进行了一下转换。也就是说管理层的一个周密部署，使得结局大不一样。时间用的是一样的。而马所做出的成果效率却完全不一样。

四、员工的意识。比如有的员工因为是亲戚介绍过来的，所以从来不求上进。因此，你给他开再高的工资，他也不会产生什么工作效率。

五、员工的需求。俗话说“人饿了，饭香；渴了，水香”。尤其对有些员工上有老，下有小，身后还背着房贷、车贷。他自然就会对工作无比的在乎，为了珍惜这份工作。工资即使不是最高的，但也会全力以赴。

所以说钱少不是产生工作效率低的原因。尤其在人员的选拔任用上，实际上是与员工的满意度有关。每人都是独立的个体，各取所需，只要他任务他得到了自己想要的，所需的，才会激发他工作激情，进而影响工作效率。

在企业觉得自己工资低，想多挣钱，可以自己要求涨工资吗？

我是“懒散”的悠悠妈，疫情下，在头条上努力工作着。

看楼主的提问，在入职时，已经谈好了工资。如果说在试用期后，一直没有达到约定的工资，但楼主一直没有辞职的话，那么也就是对这个工资是默认的。

其实工资效益好与不好，与员工的收入有关，但还有一种情况，那就是因为他觉得不给那么多钱，你一样在这里工作。你以前要的工资是虚高的。

这个时候，你去要求涨工资，最终可能会有两个结果：

1、安抚你，继续画大饼，等效益好了再说。但你会发现，遇到重要岗位，人家该涨还是要涨的。不给你涨，是觉得你不值这么多钱。

2、直接说你的能力不够，只能给这个工资。如果你觉得不合适，那大可以离职。

曾经在公司时就遇到了这样的情况。领导说给机会让多磨炼，但丝毫不提涨工资的事。干着经理的工作，却拿着普通员工的工资。每次找领导谈，领导都是各种借口。而别人提涨工资，一次20%，直接就批了。

在领导眼中，你重不重要，这才是重点。

所以，建议你去谈以前，做好他不给的准备。如果不给，你继续在这里，那以后涨的机会也不大；如果不给就辞职，那提前找好下家。