一站式人力资源管理软件-慧人力上海新科医院怎么样，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手
2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。
3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。
5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目
7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用 相应的功能模块。
其他回答
柏慧通软件：
人事管理软件适合自己才是最好的，目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
2
科佳007：
目前国内外的人事管理系统，大概分为三个层级。 第一梯队：peoplesoft、Workday、Kronos。均为国外一线厂商，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，比较国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。 第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪。第二梯队均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，无明显缺点，部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。 第三梯队：朗新、合协、仁力名才、宏景软件、华一软件、薪人薪事、2号人事部等。第三梯队的人事管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着短板。当然，这些品牌的人事管理软件也在不断地进行改进，这里就不细说了。
2
zcpp2005：
国内通用的慧人力不错，基于企业微信，无需下载其他app
6
EGADETT：
人事管理系统有很多供应商的，关健是否合适自己企业，只有了解或试用在决定吧，而且价格有高有低，如果讲哪家专业可以考虑一下未来百信公司的诶诺基软件系列，官网有详细介绍的，希望帮助到您。
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广告我需要一款人事管理软件有什么人事管理软件好用
可以选择合协，合协EHR多家国内外企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，开发的专门针对制造业及服务业的人力资源管理系统软件经过多年来数万用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。系统采用了当前最流行的IT技术，注重软件的实用性及灵活性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决方案。
11 2018-06-11
人事管理系统哪个最好
系统没有最好的，只有最合适的，所以建议你提出自己的需求，然后对比就就知道哪个是自己想要的，HR系统目前比较完善的
浏览418 2017-02-10
人事管理系统有哪些？
现有市场中人事管理系统 主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间 目前通用版的软件，慧人力 小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
3 浏览135 2018-08-24
人事管理系统有几大模块？
人事管理系统一共六大模块，分别是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
浏览773 2017-07-26
人事管理系统软件有哪些呢？
有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。 他家的结合2019社保的规则新增加了累计个人工资、累计个税等等，还有很多参数项可以设置，工资计算也可以一键核算。
浏览48 2019-02-11
人事管理系统有什么用
几十万一套的人事管理系统，你说要上，一般企业还真得考虑考虑。但是详细分析一下，一款好用人事管理系统，能够给企业带来的用处还不少。
1. 降低企业人力资源成本，提高人均产值
2. 减少HR事务性工作，做更有价值的事
3. 提高考勤、绩效、调休等数据的准确性
4. 规范化管理，为企业壮大奠定基础
5. 报表分析为企业决策提供数据依据
应该来说，人数越多的企业，人事管理系统多带来的效应就越明显，这也是为什么大中型企业都会考虑上人事管理系统的原因
5 浏览1418 2018-07-24
广告哪里有网页版免费的人事管理系统
