对于即将毕业的大学生，多了解未来职场的状态，是提高求职几率的很关键因素影响就业的因素。影响大学生求职的因素，主要有以下几方面：

就业心态影响就业的因素。现在的大学生面对毕业选择的时候，往往没有方向，不确定自己的目标，就业心态不够正确，抱着先找一个做做试试的心态，一般会影响择业的选择。不够清晰的自我求职心态，眼高手低，好高骛远，带来的模糊的职场前两年的虚度时间，所以就业前调整好自己的心态，用更积极的想法面对接下来的职场生活，收获一定丰富！

专业素养影响就业的因素。这里的专业素养是指大学生的专业知识，基础能力，职场责任感。大家专业技能不足，基础能力差，责任感不够，是影响求职的最大因素。

大学期间的学习与社会实践脱轨。学校学到的，有很多是职场不需要的，而真正明白这个关键，工作第一年就明显感受到了，商业模式、职业效能这些概念，很多大学生是模糊的，学校里没有太多实战的演练，纸上谈兵，面对真实的场景，大学生招架不住，影响职业发展。

实际上大学生就业难，社会因素很多，大学生本身也需要更多的职场锻炼，暑期的兼职工作很重要，越来越多的企业看重大学期间打工的履历，也是快速适应职场的基础。

个人见解，仅供参考。

你觉得影响求职就业的问题有哪些？

就业一直是民生的关键因素，就业率的高低也是标志着国家稳定的核心数据，也是国家在经济建设中首要的任务。

一般影响就业率的因素有以下几点：

1、产业结构

2、产业规模

3、人口综合素质

4、内需

5、对外贸易

6、技术先进性

这些因素综合在一起共同作用后就会影响就业率。当然单独也是可以影响，但效果没有那么明显。

对于现阶段国内就业率问题，主要矛盾集中在内需、对外贸易及产业结构上，因为疫情影响内需及对外贸易受到严重影响。造成产业规模下降从而出现了大量失业情况，当然产业结构在近几年也出现了一定的问题，虽然也在不停调整，从过去的黑猫白猫能抓耗子的就是好猫，到有产业规划的按步骤发展。但因为互联网经济的兴起，网络经济、电商经济充斥的情况对实体经济、制造业等传统创造就业率的大户受到了非常严重的影响。这也是近年来就业率令人不满意的原因。