导语

在回答这个问题之前老实人吃亏，我们有必要先来看看厚道与老实的区别。

厚道：宽容善良老实人吃亏，不刻薄；诚恳实在，不虚伪。厚道是一种让人信赖、踏实的品行，也是一种让人熨帖、舒适的感觉。厚道通常会在厚重中蕴含着灵动，在耿直中蕴含着智慧。

老实：忠厚诚实，循规蹈矩；胆小谨慎，安分守己老实人吃亏。老实有其可爱的一面，就是人畜无害，可以放心打交道；但也有其不易让人接受之处，就是过于呆板，不懂变通。

会哭的孩子有奶吃，是一种亘古未变的普遍现象

许多老实人都吃过这方面的亏。无论在工作遇到多少困难，自己闷头去克服了，无论任务多艰巨，自己也不推不拒，咬着牙完成了。的确让领导省心，领导也的确对你放心。但久而久之，领导就会认为你这边的工作没啥问题，不必投入过多的关注。即然你在这儿干得不错，那就老老实实在这儿干吧。

而另一个人呢，善于喊难、善于表功，有困难要喊，没有困难创造困难也要喊，等干完了到领导跟前添油加醋地一忽悠，这功劳就有了。久而久之，领导就会认为这个人能力很强、功劳很大，该重用重用、该提拔提拔。你看看，这就没你的事了。

领导喜欢老实人，但不会重用老实人

人人都喜欢老实人，领导也不例外，老实人用起来踏实、可靠，不用自己操多大心。但大部分领导都不会重用老实人，为什么呢？

领导也需要政绩。上面所说会喊难会表功的人，领导未必不知道实情，但他为什么会黙许呢？因为属下克服的困难就是他克服的困难，属下所建立的功劳就是他的功劳，他也需要上级的肯定与认可，他也需要向上级表功。手下有人精于此道，他又何乐而不为呢？

一个老实人虽然能让他放心，但又如何能送他上青云？

做一个厚道之人，但不宜太老实

在没有困难时，我们不必学着人家去“创造困难”，这叫厚道；但在确有困难时，一定要学会去喊。喊是请求关注，请求支援，这也不失厚道。有了困难，一个人在那里傻扛、硬扛，扛不过去会误事，扛过去了也没有半分功劳。这就太过老实了！你可以不要功劳，但不要耽误别人要功劳。那样上上下下都不会高兴的。不弄虚作假是厚道，能照顾别人的感受也是厚道。

不去与人争功抢功，这叫厚道；付出了努力，做出了成绩，实事求是地宣传出去，这也是工作需要，更不失厚道。相反，只顾理头苦干，不会抬头看路，不懂得造势宣传，那就是一头驴！谁愿意陪着你整天转圈圈？

结语

不让老实人吃亏，仅仅是一个美好的愿望，或者说仅仅是对老实人的一种安慰。实际上很难做到，顶多也就是给别人十块糖时，也给你一块尝尝。

老实人不会说话、总是吃亏，怎么改变？

感谢邀请。

“老实人不会说话、总是吃亏，怎么改变”。

不知道题主是说不想再做老实人了，还是想要变得会说话，变得不再吃亏了。

可能有些人认为不会说话，总吃亏，是老实人自带属性吧。我不这样认为。“老实人“总结的是性格特点，而会不会说话是社交能力，吃不吃亏就更和老实人无关了，因为这是由认知决定的，你认为这样吃亏，有的人可能认为是得福呢。

所以，老实人一样可以有良好的说话能力，获得良好的人际关系，因为老实人面相上就给人真诚的感觉，更容易接近。

那么老实人为什么会给人留下容易吃亏的感觉呢？因老实人不会说话？别扯了，因为这些亏老实人不在乎，他们默默的把这个“亏”吃了。

那么老实人的痛苦在哪里呢？在周围的环境不在承认这种老实了，而把老实说成了傻！这种自己不被大多数人认可的情况就是少数人的艰难。

所以题主到底要改变哪个呢？