近期清明节加班工资怎么算？的事情传的很广，小编今天就清明节加班工资怎么算？问题展开讨论，欢迎分享。

　　从北京市人力社保局了解到，清明节放假三天，其中4日为法定假日，如安排加班，应按工资的300%支付加班工资。接下来惠州seo小编给大家介绍清明节加班工资怎么算？

　　据了解，2020年清明节放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的调休。用人单位如安排职工在清明节期间加班的，加班工资应按以下方式计算：4月4日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代;4月5、6日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。

　　如果清明节期间每天工作8小时， 根据每月计薪天数 21.75 计算，加班工资具体为：

　　4月4日，3倍加班工资=劳动者工资标准&pide; 21.75天&pide;8小时×加班小时数×300%

　　4月5、6日，2倍加班工资=劳动者工资标准&pide; 21.75天&pide;8小时×加班小时数×200%

　　比如小李是全日制用工，执行标准工时制度，劳动合同中的月工资标准为每月5千元，那么他的小时工资基数就是月工资5000元&pide;计薪天数21.75天&pide;8小时=28.74元。

　　若该职工在清明节当天（4月4日）加班3小时，用人单位应按照不低于258.66元的标准支付清明节当天的加班工资，即：28.74×3×300%=258.66元。

　　若在其余两天（4月5日、6日）加班3小时，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照不低于172.44元标准支付当天加班工资，即：28.74×3×200%=172.44元。

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