近期京东不把员工当人看是真的吗的事情传的很广，小编今天就京东不把员工当人看是真的吗问题展开讨论，欢迎分享。

　　随着科技的不断发展，如今在偌大的市场上涌现出了不少的电商平台。虽然就目前而言，阿里巴巴依旧是国内最大的电商，但是后来者京东，也凭借着在自运营模式上的优势，成为了国内第二大电商平台。

　　在说到京东之际，或许在这段时间最受外界关注的应当就是京东裁员事件，毕竟一般的大型企业绝对不会做出淘汰10%高层管理人员的决策。不过正当人们猜想着京东裁员事件背后的原因之际，有京东员工就爆料称，刘强东还会将这三类人淘汰，在消息一经传播之后，刘强东就被暗批太不人性化。京东不把员工当人看是真的吗？

　　众所周知，在刘强东开启了淘汰模式之后，京东内部就开始高层管理人员陆续离职的消息。虽然京东给出的原因是公司正常的岗位调动，但凡明眼人都能看得出，事情并没有如此简单。要知道，在去年刘强东于美国被捕事件发生之后，京东内部就存在了很多不稳定因素。而对于刘强东而言，京东毕竟是他半生的心血，因此他也不会就此坐以待毙。可是，正当外界认为遭殃的只会是京东高层人员，但万万没想到就连普通员工也要面临着淘汰。

　　京东不把员工当人看是真的吗？根据京东这位内部人员爆料的消息，刘强东将会对这三类人进行淘汰。第1种是不能干的人，第2种是不能拼搏的人，第3种则是性价比较低的人。针对京东员工爆料的消息，京东内部也做出了回应称，总的来说就是会将那些绩效差的员工淘汰，倘若是绩效好的员工在身体方面或家庭原因有一定影响，导致不能拼搏，所以这类人也不能留。至于性价比低的员工，或许就是针对同一个岗位，京东将采用成本更低的人。

　　当然，这位爆料的员工直言表示了对京东的不满，认为刘强东的意思就是，但凡不将命卖给京东，那么就或将被淘汰。针对这件事，网友们也发表了自己的观点，暗批刘强东的这种做法非常的不人性化，会造成京东人员陆续离职的后果，从而人走茶凉。

　　其实我们应该从理性的角度去分析这件事情，要知道企业的生存不仅需要掌舵人的眼界和管理，更多的则是下属的能力。毕竟每个行业都存在着优胜劣汰的规则，只有将能力不足的人淘汰，引进更多优秀的人，企业才能够拥有更大的发展空间。对此你怎么看呢？

　　以上是惠州seo热点网小编为您介绍的京东不把员工当人看是真的吗的问题，更多的热点知识请关注惠州seo热点网。