社团简报一般都是开篇点题，取得了什么成果活动简报格式。第二段写具体怎么组织起来的，最后用数字体现成果，也可以加一些你们下一步打算。
简报WORD格式就好。图片插入就行，位置得体美观。
**社团简报（小初）
第0*期（仿宋3号）
***（什么单位编写） 2011年01月19日（仿宋三号,日期和编写单位下面加细下划线）以上占A4纸1/3或1/4
（小五号）
小标题（黑体二号）
（小五号）
正文仿宋三号
报送：（报送什么单位，下面加细下划线且居于一页纸的最后一行）
我是比较倾向于PPT，因为这样比较美观而且听众看着比较舒服。WORD相对单调了。恩，你可以在网上找找PPT关于简报的模板，网上资源很多的，选择个你感觉不错的，然后就是往里面填内容就行了。你自己想怎么介绍就怎么写就行了，自己想下你将大算怎么向大家介绍，你就按这个思路去写就OK拉、
财政局开展脱贫攻坚战，我该怎么办大讨论活动简报
第一、研究课题的基础工作——搜集资料。考生可以从查阅图书馆、资料室的资料，做实地调查研究、实验与观察等三个方面来搜集资料。搜集资料越具体、细致越好，最好把想要搜集资料的文献目录、详细计划都列出来。首先，查阅资料时要熟悉、掌握图书分类法，要善于利用书目、索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴、文摘、表册、数字等。其次，做实地调查研究，调查研究能获得最真实可靠、最丰富的第一手资料，调查研究时要做到目的明确、对象明确、内容明确。调查的方法有：普遍调查、重点调查、典型调查、抽样调查。调查的方式有：开会、访问、问卷。最后，关于实验与观察。实验与观察是搜集科学资料数据、获得感性知识的基本途径，是形成、产生、发展和检验科学理论的实践基础，本方法在理工科、医类等专业研究中较为常用，运用本方法时要认真全面记录。
第二、研究课题的重点工作——研究资料。考生要对所搜集到手的资料进行全面浏览，并对不同资料采用不同的阅读方法，如阅读、选读、研读。
第三、研究课题的核心工作――明确论点和选定材料。在研究资料的基础上，考生提出自己的观点和见解，根据选题，确立基本论点和分论点。提出自己的观点要突出新创见，创新是灵魂，不能只是重复前人或人云亦云。同时，还要防止贪大求全的倾向，生怕不完整，大段地复述已有的知识，那就体现不出自己研究的特色和成果了。
第四、研究课题的关键工作――执笔撰写。下笔时要对以下两个方面加以注意：拟定提纲和基本格式。
第五、研究课题的保障工作――修改定稿。通过这一环节，可以看出写作意图是否表达清楚，基本论点和分论点是否准确、明确，材料用得是否恰当、有说服力，材料的安排与论证是否有逻辑效果，大小段落的结构是否完整、衔接自然，句子词语是否正确妥当，文章是否合乎规范。
应届毕业生如何在职场立足?
一、尽快摆脱“学生思维”但公司不是学校，公司要生存、要盈利。公司给你发工资，是让你创造价值进行交换的，不是让你来学习的。你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案――没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。二、学会借用他人力量职场中，公司和领导往往更看重结果，而不在意你完成的过程。当接到一个比较难、自己难以很好完成的工作任务时，不要闭门造车。要学会借助他人的脑力、经验或资源，来帮自己达成目标。我在新成立的分公司创办企业简报的时候，就第一时间问兄弟单位要了他们的模板，研究其格式、内容、角度等。最后在比较短的时间内做出了分公司第一期简报，而且反响很好。需要注意的是，借用他人力量，绝不能像上文说的那样抱着学生思维“等、靠、要”，过度指望别人。而要充分发挥自己的主观能动性，积极、深入思考，让别人看到你的诚意和努力。三、主动汇报工作新人常犯的一个错误，就是想当然的认为自己做的工作，领导都会知道。其实，领导既没有千里眼，也没有顺风耳。你的工作情况到底如何，需要自己多找他汇报。而且，领导的主要精力在带领团队更好更快地完成团队目标上，而不在培养新人上。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成绩、遇到的问题和困难等。作为新人，还可以借着工作汇报的机会，主动向上司讨教他对你在工作和职业发展方面的建议，也可以适当地提一些优化工作的想法（注意不要盲目提，应结合工作实际）。这样一来，领导会觉得你是个靠谱，而且很有上进心、责任心的人。四、管住自己嘴巴刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。但是，同事关系不同于同学关系。相比同学关系，同事关系多了升职加薪的竞争。这可是关乎真金白银的较量。你把吐槽公司、其他同事，甚至吐槽领导的话说给同事后，如果这个同事恰好喜欢搬弄是非和拉踩他人，那有你好果子吃？所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。五、不要无意义的瞎忙新人容易走进的一个误区，就是认为“越忙越好”，忙代表充实，代表自己没有虚度光阴。但是，这也很容易让自己陷入无意义的瞎忙――比如在低质、重复的工作上浪费掉很多时间。有不少的新人，容易吃的亏是不敢说“不”，除了要完成领导交办的工作外，还接了不少职场“老油条们”甩过来的毫无技术含量的工作――比如复印、打印、收发快递等。面对这种情况，一定要学会说不，否则浪费时间不说，自己还得不到半分的成长。总之，职场上的忙碌，要忙的有名堂，即对自己的职业成长有利。对自己没啥帮助、又不属于自己职责范围内的事情，尽量想办法不做、少做。
一、尽快摆脱“学生思维”但公司不是学校，公司要生存、要盈利。公司给你发工资，是让你创造价值进行交换的，不是让你来学习的。你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案――没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。二、学会借用他人力量职场中，公司和领导往往更看重结果，而不在意你完成的过程。当接到一个比较难、自己难以很好完成的工作任务时，不要闭门造车。要学会借助他人的脑力、经验或资源，来帮自己达成目标。我在新成立的分公司创办企业简报的时候，就第一时间问兄弟单位要了他们的模板，研究其格式、内容、角度等。最后在比较短的时间内做出了分公司第一期简报，而且反响很好。需要注意的是，借用他人力量，绝不能像上文说的那样抱着学生思维“等、靠、要”，过度指望别人。而要充分发挥自己的主观能动性，积极、深入思考，让别人看到你的诚意和努力。三、主动汇报工作新人常犯的一个错误，就是想当然的认为自己做的工作，领导都会知道。其实，领导既没有千里眼，也没有顺风耳。你的工作情况到底如何，需要自己多找他汇报。而且，领导的主要精力在带领团队更好更快地完成团队目标上，而不在培养新人上。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成绩、遇到的问题和困难等。作为新人，还可以借着工作汇报的机会，主动向上司讨教他对你在工作和职业发展方面的建议，也可以适当地提一些优化工作的想法（注意不要盲目提，应结合工作实际）。这样一来，领导会觉得你是个靠谱，而且很有上进心、责任心的人。四、管住自己嘴巴刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。但是，同事关系不同于同学关系。相比同学关系，同事关系多了升职加薪的竞争。这可是关乎真金白银的较量。你把吐槽公司、其他同事，甚至吐槽领导的话说给同事后，如果这个同事恰好喜欢搬弄是非和拉踩他人，那有你好果子吃？所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。五、不要无意义的瞎忙新人容易走进的一个误区，就是认为“越忙越好”，忙代表充实，代表自己没有虚度光阴。但是，这也很容易让自己陷入无意义的瞎忙――比如在低质、重复的工作上浪费掉很多时间。有不少的新人，容易吃的亏是不敢说“不”，除了要完成领导交办的工作外，还接了不少职场“老油条们”甩过来的毫无技术含量的工作――比如复印、打印、收发快递等。面对这种情况，一定要学会说不，否则浪费时间不说，自己还得不到半分的成长。总之，职场上的忙碌，要忙的有名堂，即对自己的职业成长有利。对自己没啥帮助、又不属于自己职责范围内的事情，尽量想办法不做、少做。
