桂林电子科技大学座落在世界著名的风景游览城市和中国历史文化名城——广西壮族自治区桂林市，是工业和信息化部与广西壮族自治区共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校、广西壮族自治区重点建设高校桂林网站设计。
桂林电子科技大学的软件工程专业是不错的。以下是这个专业的介绍。
一、培养目标培养具有扎实的计算机基础理论、软件工程理论及应用知识，良好的软件开发能力，初步的软件工程实践经验和基本的项目组织能力，创新、创业意识，竞争和团队精神，良好的外语运用能力，能适应社会需求的工程应用型人才。
二、专业特色本专业学生主要学习计算机软件工程方面的基本理论、基本知识和基本技能，辅修移动软件开发、大数据和图像处理技术。毕业生具有扎实的软件基础，受到系统的软件工程方法训练、全面的软件开发能力和软件工程意识培养，熟悉主流的软件系统开发技术和开发工具，掌握计算机软件系统的分析、设计、开发、测试和软件项目管理等软件工程的知识、技术和方法，具有较强的工作适应性，能够从事软件工程领域的软件产品设计、开发、测试、应用及软件工程服务等方面的工作，特别是Web应用软件系统、移动软件开发及数据分析处理，也可承担企业的软件系统维护、管理及研发技术管理等工作。
三、毕业要求毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．具有人文社会科学素养、社会责任感和工程职业道德；
2．掌握科学的思维方法、工程设计方法；具有严谨的科学态度、务实的工作作风和良好的工程素养；
3．具有从事工程工作所需的相关数学、自然科学和经济管理知识，并能进行复杂工程问题的分析研究，以获得有效结论；
4．具备扎实的计算机基础理论知识和较宽广的软件工程专业知识，了解专业发展动态趋势和前沿技术；
5．具有参与软件开发项目的经历，理解软件的质量评价标准和项目的工程管理方法，具备综合应用各类软件设计方法、技术和工具，运用工程方法解决复杂性软件问题的能力；
6．在系统研发、工程设计和实践等方面具有一定的创新意识和能力；设计过程中能够综合考虑经济、环境、法律、安全、健康、伦理等制约因素；
7．对终身学习有正确认识，具有较强的自我获取知识的能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有信息收集、处理能力；
8．了解软件工程专业领域技术标准，了解计算机软件知识产权和软件行业的相关方针、政策、法律、法规，了解国家和地方的现实软件与系统需求；
9．具有团队合作精神，一定的组织管理能力、表达能力和人际交往能力以及在团队中发挥作用的能力；
10．具有外语应用能力，能阅读本专业的外文资料，具有国际视野和跨文化的交流和沟通能力。
桂林公务员编外人员到手工资能拿多少？
桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。
一、编外人员与单位建立的是劳动关系。
编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。
编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。
聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务
从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。
二、编外人员的工资待遇规定。
编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。
技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。
工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。
新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。
其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。
三、编外聘用人员的到手工资。
根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。
如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。
这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。
以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。
如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。
此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。
当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。
以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。
