可以按以下标准写给领导发邮件的格式：

尊敬的领导：

我叫***，于**年**月**日进入**，根据**的需要，目前担任**部**一职，负责**等相关工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；

责任感强，确实完成领导交付的工作，和**各部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自**年工作以来，一直从事**相关工作，因此，我对**这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了**以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1、**；2、**；3、**；4、**。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解**，对**的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对**也有了更为深刻的了解。**宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。

咱们**就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在**的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的**人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这三个月的工作以及这次**训练中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的**和领导是员工前进的动力。

**给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为**的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为**的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人： 年 月 日

我建议您：

谈待遇首先要有资本，有资本适合在任何的条件下，首先你需要在实习期内，努力的表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，只有如此，你跟老板谈起来绝对是底气十足的。

如果你感觉自己已经有能力转正了，就直接找老板谈一下就可以了，一般情况下，老板会根据你的工作业绩，已经实际工作能力，允许你的转正，除非你还有做得不好的地方。

向老板提出转正，首先你一定要有这样的实力，而且能够得到老板的信任，只要满足了这两点，转正应该不成问题，除非你的老板是个不通情理的人，如果是的话，那么留下来也就没有意义了。

遇到这种事情不要有任何的顾虑，毕竟这也是自己的权利，另外这也表明了自己的态度，只有真正有实力的人，才会勇于提出自己的要求，同时也会得到老板的赏识。

我刚毕业进入公司时，学习了三个月，当时公司急需提拔一个新人干部，候选人里面没有我，但是我认为自己比他们做得更好，学得更好，就私下找主管说自己有这个能力。当时主管很惊讶，问我为什么这么自信，当场我就说出来自己三个月学习的知识点和方法；

当时主管也没说什么先让我回去，等到了第二天我真的当了小组组长，所以在公司只有自己有能力，肯定是可以成功的。再有资本和领导谈待遇时，一定要好好学习，掌握公司需要的技术。

直接说明即可，这类问题无需拐弯抹角。按理应该人事通知的。