楼主您好，请问辞职以后养老金该怎么办？那么养老金实际上指的是我们退休以后所获得的一份稳定的工资性的收入，实际上自己辞职以后如果说没有到达法定退休年龄，那么是不能够享受养老金的待遇的，因为只有对于到达法定退休年龄的个人，并且自己养老保险的缴费年限在15周年以上的群体，那么才具备享受养老金的待遇。
所以说辞职以后对你来说，如果没有到达法定退休年龄，那么肯定是不能够享受养老金的待遇，所以这个时候，你还是需要继续的找工作，继续的来参保，自己的养老保险，如果说你辞职以后基本养老保险的缴费年限已经在15周年以上，那么可以暂时选择，不缴纳自己的养老保险，因为只需要等到法定退休年龄之后，就可以按月领取基本养老金的待遇。
但是仅仅只是按照15年来，交纳自己基本养老保险的人群，往往他获得养老金的待遇其实并不是很高，也许只有1000块钱以内甚至不足1000块钱，因为15年是我们国家规定的最低缴费年限，所以说按照最低缴费年限来缴纳基本养老保险，那么获得退休金的待遇往往也是一个最低水平。
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辞职了，养老保险怎么办？
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楼主你好，辞职以后养老保险怎么办？其实这个问题很容易解决，辞职以后你就跟原来的工作单位解除劳动合同，那么这种情况下我们的养老保险实际上就可以正常的转移，那么我们可以将自己的养老保险从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式，来继续参保就可以了，或者是转移到企业单位，继续参保，因为如果说你辞职以后可能会找到新的工作单位，所以由新的工作单位来开具社保的接收函，进行正常的转移就完全没有问题。
现在在转移的过程中，相比于前几年来说是非常的方便，因为很多地区都已经开通了网络转移的功能，只要是你的参保所在地建立了自己的社保账户，那么就可以通过社保所在地的参保账户开具社保的电子接收函，通过这个电子接收函传给原参保所在地的社保机构，然后进行正常的转移就可以了，转移过程中全程都是通过在线办理的，省去了来回舟车奔波的矛劳顿！
当然我们在更换工作单位的过程中，转移社保是应必须要做到的一件事情。所以说不但我们要转移其中的职工养老保险，除了养老保险之外还应该转移职工医疗保险，因为养老保险和医疗保险都是需要同步来累积缴费年限的，当你的累计缴费年限越长，那么对于自己将来办理退休的过程中也是越为有利的，因为医疗保险缴费年限越长，那么在退休之前补交或者甚至不补交，对于自己都是会形成很大的好处。
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