用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资过年加班费怎么算。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。　　以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

春节加班工资和值班津贴怎么算？

一、春节加班工资的计算

按照劳动合同法的相关规定，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日(双休日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日(元旦、清明、五一、中秋、国庆、春节)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节属于国家法定休假日，所以劳动者春节的加班工资为本人工资的3倍。

二、值班津贴的计算

值班是为了经营管理的需要，在正常工作时间以外安排的人员上班，值班人员一般为行政管理人员或车间管理人员，值班工作主要是处理一些电话接听、人员接待、文件收发、通讯联络、应急处理等事宜。由于企业的生产经营不同，值班安排也不一样，比如生产企业实行倒班制，车间夜间也要生产，为了处理夜间生产的一些事务，保证夜间生产的正常进行，企业往往要安排生管或行管人员夜间值班。

值班与加班的区别是加班是从事与本职工作相关的事务，而值班绝大多数都不是。

值班究竟算不算加班?值班津贴是否按加班工资标准计算?一般分以下两种情况：

一、值班后安排补休的，一般没有值班津贴，如夜间值班的按规定发放夜间津贴。

二、值班后未安排补休的，应算作加班，按加班工资标准计算值班津贴，如春节值班，应按本人工资的3倍计发值班津贴。

春节期间加班费及工资，该怎么发？

这个比较简单，搞清楚那些是法定假日，那些是周末休息就知道了！我们知道，国务院发布的2021年春节放假是从2月11日-2月17日这几天。但很多企业可能会在这个基础上进一步的调休，以便多放几天假。那么春节期间的加班费和工资应该怎么发呢？

一、先搞清楚那些属于法定假日，那些属于周末。1、法定假日是初一、初二、初三，这三天如果上班是三倍的加班费。

2、而初二、初三同时又是周末，因此这两天放到初四、初五补休。

3、除夕是和2月7日调休，初六是和2月20日调休。因此除夕、初四、初五、初六，如果上班，都是算周末双倍的加班费。

也就是是过年几天，我们可以拿到3天的三倍加班费，4天的周末加班费。如果公司有其他调休的时间，也算周末双倍加班费。

二、工资怎么发？如果公司按照这个方式调休放假，且其他时间没有请假，那么员工就算满勤，所以月工资是不会被扣除的。也就是说休息这7天，实际上都是不用扣工资的，并且初一到初三还有正常出勤工资的。如果公司有额外的调休，也是一样的道理。

总而言之，很简单，如果有上班，就按照规定算加班费，如果没上班，也不会扣工资。