生肖鼠：目光短浅加薪的三个生肖，只顾着眼前的利益，会放弃眼前的工作，去转向高工资的公司上班。

生肖牛：比较现实，正因为多年以来，工资一直都没有提升，所以他想要去挑战新的工作。

生肖虎：就算能够升职加薪，也无法满足他，他想要发展自己的事业，为以后做打算。

生肖兔：对待工作兢兢业业，却得不到肯定和认可，所以会心灰意冷选择辞职。

生肖龙：很有上进心和事业心，想要往好的方面去发展，不想永远都站在原地打转。

生肖蛇：喜欢挑战和冒险，对当前的工作失去了新鲜感，所以想要重新找工作。

生肖马：很有想法和主见，但是只有被受到束缚和控制，所以想要逃脱。

生肖羊：竞争力太过强大，个个野心勃勃，不喜欢在这样的氛围下上班。

生肖猴：因为说话口无遮拦，而得罪了别人，人际关系不和谐。

生肖鸡：与同事们的想法不一致，无法融入集体当中，相处起来会很容易发生争执。

生肖狗：无法接受不公平待遇，此地不留人，自有留人处。

生肖猪：经常熬夜加班，他接受不了，他喜欢轻松一点的工作。

在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？

单位前几年同时招进了一批研究生，在工作中慢慢地就分出了高低：现如今，快的已升职到副处级，慢的却还是在原地踏步。其实，刚进来时，他（她）们并没多大差别。分析那些晋升快的主要有以下几个特点：

在偏冷门岗位干出成绩。以前有位领导对我说过一条“捷径”：干哪行，不干哪行！我当时很不明白。现在知道了，就是说你到一个单位，尽可能不要去那种“大众化”的岗位。比如，你进了学校，当老师是最大众化的岗位，你一个新人进去，怎么可能轻易就能在那么多的资深老师中突显出来呢？相反，如果政务处要人，你选择进去，只要用心干好，反而很容易干出成绩，让上级发现。

在服务性岗位突出价值。每个单位都有那种特殊岗位，这种岗位属于为大众服务的类型。比如，志愿服务队、工会、妇委会，它不是你的主要工作，是属于工作之外的“附加”工作。干好它，虽然苦点累点，有时还会容易被误解受委屈。但由于是给大众服务，付出就有回报。一旦有机会晋升时，就会有更多的人记得你。

在人际关系上轻重结合。处理好人际关系，这是在单位立足的基础。但处理好关系，并不是说把所有人都同等对待。一定要分清主次，抓住主要角色。普通同事，保持正常交往就可以了；直接领导和有工作往来的同事，需要重点交往，这些人是你将来晋升“最有力”的推荐者；第三类当然是最高层了，这是关键核心人物，如单位一、二把手，单位的副职，对待这些人一定要做到珍惜每次与其接触的机会，尽可能给他们留下好印象。

如果你想加薪，该和老板怎么谈？

谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：

首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；

其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；

再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；

最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。