按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。用人单位每月几号发放工资年薪工资发放时间，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放；劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照约定的时间发放工资，每月至少发放一次。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。从各地实践看，用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核，在次月中旬发放的较多。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你们上班的公司或者工厂都是每月几号发工资的？

一般情况下，每月10日发上个月的工资。但也有例外：比如，10日刚好遇到节假日或周末，那么就会顺延至下一个工作日；

又比如，碰到国庆节这样的长假，月初很难核算全部员工的工资，这时候就会发布通知告知全体员工延期至15日发。

我们公司在工资发放这一块做的算是好的，从不拖欠工资（除了上述2种情况），即便有所延期，也会通过一些比较正式的渠道提前告知员工。这是一种诚信行为，所以大家都很信任公司。

很多企业发工资是很晚的，拖到25日以后我第一家单位就是每月25日发上个月的工资的。当时有帮助领导核算一小部分考勤还是啥（记不太清了），我觉得制造业公司核算工资太麻烦：

一是人数多，算考勤算计件，可能比较复杂。

二是工资核算流程较多，各种核对和复核，还要审批。

有的企业核算工资效率不行，可能就会将工资发放日定得晚些。不过我觉得更多的不规范的企业是故意在下旬甚至是最后一天发放工资的。至于怎么想的不清楚（也许是故意压工资吧，万一有人自离了，就捡了便宜了）。

有人说，好公司5日发，中等公司10日发，差的公司20日后发，我觉得是有一定道理的别的先不说，就这工作效率就比别人高，而且特别为员工考虑（员工都喜欢早点发工资）。只要按时足额发，这样的公司还有什么好说的呢。