能够让领导有培养欲望的下属培养他的，一定有其突出的优点，下面结合工作经历谈一谈自己的观点。

一、工作主动，超出领导预期来完成工作。对于领导布置的工作，优秀的下属不会为了完成工作而工作，而是根据自己的工作经验和认知水平，进行深入地思考，他们追求的是工作的尽善尽美，有些问题可能是领导事先都没有考虑到位的。

二、专业水平高，能够引领行业的发展。优秀的下属常常具有很高的专业水平，是这个工作领域不可多得的人才。他们在工作中能够发表独到的见解，解决一般工作人员无法解决的难题。

三、有大局意识，不计较个人得失。优秀的下属能够以公司利益为重，具有牺牲小我成就大我的品格。在公司发展遇到困难的时候，能够挺身而出，可以在单位连续加班加点来完成工作，并把这种行为看成是自己应尽的职责，从不向领导要求额外的报酬。

四、学习欲望强烈，永不满足已取得的成绩。优秀的下属乐于不断地学习，工作能力和水平也在不断地提升。他们会主动寻找自己工作的短板，并有意识地加以提高。对于已获得的成就，从不沾沾自喜，而是把它们做为新的起点，向更高的目标去努力。

每个领导都希望自己的手下有更多工作成绩优异，个人品格高尚，能够独挡一面的下属，也会尽自己所能去积极地培养他们，达到公司发展与个人发展的共赢。

曾繁日被杜锋重点培养，他的能力特点如何？能成为阿联的替身么？

曾繁日在广东队现在就是阿联的替补由于身高不足，在与对手内线对抗和抢篮板时比较吃亏，但他身体强壮，力量也够强大，他会用自己的力量优势进行卡位。

由于广东队内目前还没有合适的内线新人涌现，而且苏伟一直有伤在身，主教练杜锋只能培养年轻的曾繁日为阿联替补，以此来为阿联分担内线的压力。

曾繁日的特点就是和年轻时的苏伟相似，只是没有苏伟的身高，但灵活性要更强，是迷你版苏伟。他的定位应该是内线蓝领，内线肉搏去消耗对手内线体力，并进行卡位冲抢篮板。他年轻有冲劲，在球场上的斗志也是值得赞扬的，就是经验还不够，时常犯不必要的规。也许这可能是身高劣势所体现出来的差距吧。

在广东队的体系里，灵活的内线很重要。球队的快攻快守，不能有任何球员拖后腿贻误战机，从双小外援到球队核心阿联，都要做快速转换，让对手的进攻和防守得到快速抑制！所以灵活的曾繁日适合广东队的战术打法。

做为阿联的替补，在阿联需要休息的时候能上场顶个几分钟，让阿联能在场下得到喘气的机会。特别是本赛季，内线帮手周鹏赛季报销，苏伟也伤病在身，阿联的替补只有曾繁日了，由于年轻经验不足，被杜锋批其不够硬气，这也就是那句经典的“阿日，你硬点行不行”。广东队本赛季三十轮过后仍是稳妥妥的第一，当然少不了曾繁日的贡献。

虽然曾繁日目前还没有达到教练的要求，但年轻是他最大的资本，无论上限在哪里，一个肯虚心学习并努力刻苦的球员都值得球迷们的期待。