我可以非常肯定的告诉你，中学老师，小学老师、幼儿园老师、高中老师都有绩效工资绩效工资吧。

简单来讲，只要是公办在编在岗教师，都有绩效工资。

绩效工资是从每个老师的工资里拿出30%，然后用来奖励那些干的好的，干的多的教师。说白了，还是老师自己的钱。

那什么情况下一个老师不能享受绩效工资呢？

第一：请假超过一个月的教师。

学校会按请假时间扣除相应的绩效工资，不会全部发给你。

第二：休产假的老师。

产假期间不扣工资，但不享受绩效工资。

第三：长期请假的老师。

不管什么原因，只要长期不上班，就不享受绩效工资，那怕你生重病也不可以。

第四：受到某种处分的老师。

比如有偿补课被发现了，会被扣除一年或者半年绩效。这个看当地教育部门的规定，一般都会扣除绩效。

第五：退休教师不再享受绩效。

只要一退休，绩效就没有了。

除了以上情况，一个正常上班的老师都有权利享受相应的绩效工资。

原因很简单：

绩效就是要体现多劳多得，不劳不得。所以不上班的请假的老师是一定没有绩效工资的。上班的老师就算寒暑假也享有绩效工资。

从这一点上讲，绩效还是很公平的。

又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

下面这种奖励性绩效工资分配办法，大家看怎么样？！奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜。

下面是某校的奖励性绩效工资的考核明细。请看下图：

这个学校的考核从四个方面展开。包括考勤、午自习、班主任、抽测奖和教师个人的平均值。最后一栏是奖励性绩效工资的总数。

画黄色线条的是代表这个教师请假，她没有考勤、午自习、抽测奖，当然也不是班主任了。图中凡是空格的，就是讲，这个教师的这一项没有钱。

下面是这个学校的考勤的结果和赋分奖励。

图中的黄色小点表示此项没有奖励，因为，她因为请假就没有这些项目的奖励。

从上面的两个考核结果草表可以看出来，这个学校从5个方面考核的。

是班主任的，就给你班主任津贴。一个月30元，5个月150元。考勤，满勤奖一个月60元。午自习一节课也就是2元钱。抽测奖是指在乡镇学科抽测得到前三名的名次，中心校奖励多少，学校就奖励多少。教师个人的一块。这是这个乡镇的每一个教师的除去学生之外的平均数。一般的教师都有。这是这个校长奖励性绩效工资的一种考核分配办法。

大家觉得这个办法是怎么样呢？

你们单位的绩效工资是如何发的？

“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？

近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。

第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）

这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。

第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)

第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。

下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？

2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。

原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。

给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？