富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词。中国曾经良好的经济环境成就了富士康。随着国内国际经济形势的变化富士康新闻，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一。其原因大概有以下三重压力。

第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值。等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件。为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润。

第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负。富士康作为一个劳动密集型产业，员工的薪酬成了关键的沉重负担，既使这样，员工薪酬的增长远远赶不上房价上涨的速度。员工的消极情绪不可能解决。作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。

第三，国际形势方面，东南亚国家的人工成本比中国低很多，美国也在采取积极措施吸引中高端制造业。而我国的部分制造业仍在煎熬，裁员成了企业度过难关的必然。富士康也是一样，在中国裁员，可能去其他更有利的地区寻求发展。