莉萨是乔布斯的长女、劳琳的继女，著有《小人物》一书，叙述她自记事起至青春期的一段时光乔布斯女儿。美国有线电视新闻网报道，这本回忆录把乔布斯描述成一名“冷淡”、一些时候“不称职”的父亲

琳和乔布斯妹妹辛普森28日在美国商业内幕网站发表的一份联合声明中说，在她们的记忆中，乔布斯的形象与莉萨所述“显著不同”。

劳琳在声明中说：“乔布斯爱莉萨。他遗憾没有能在她幼年时期尽到做父亲的责任。莉萨在史蒂夫人生最后时日回家，对他来说是莫大安慰。我们所有人都为一家人在一起的那些年(心存)感激。”

中国富二代和美国富二代最大差别在于？

两国富二代最大的差别，可能就是对待父辈资产的态度了。中国的富豪秉承子承父业，二代们就是未来的企业接班人，是要全盘继承父辈资产的；美国的富二代们经常不是子承父业，也不能全部继承父辈的资产。

乔布斯一共有4个子女，去世之后，4个子女没有一个继承乔布斯的衣钵，进入苹果公司。大女儿丽萨是作家，儿子里德却热爱医学（另外两个女儿年纪尚小），都和苹果公司没有一点关系。

乔布斯和儿子里德.乔布斯乔布斯本人也非常喜欢里德，生病期间闷闷不乐时，里德是家里唯一能让眼前发亮的人。对里德的选择，乔布斯是支持的：”我幻想着将来里德和他的家人住在帕罗奥图这儿的一栋房子里，他在斯坦福做医生，每天骑着自行车去上班。“（《史蒂夫.乔布斯传》）

到了国内富二代这里，情况就完全不同了。山西钢铁大王李海仓2003年意外去世后，儿子李兆会中断在澳大利亚的留学生活，回国继承父亲衣钵，成为海鑫钢铁当家人。11年后，海鑫钢铁破产。

山西钢铁大王、海鑫钢铁老板李海仓其他的国内富豪如刘、王、宗等，儿女已经接班或半接班。

中外富二代们的这种差别，仅用企业制度不同是说不通的。实际上，国内很多二代们的企业也是现代企业/公众公司（不乏上市公司），和苹果公司一样，但并不妨碍二代们接班。

背后的原因是，国内更信奉”肥水不流外人田“，不相信职业经理人，不愿意将企业交给外人打理，即使儿女没有经营企业的能力，也要交给他们。这方面最典型的是王安电脑。

王安电脑公司由华人科学家王安在美国创立，1983年鼎盛时期个人资产超过20亿美元，是当时全球华人首富。但在1986年王安不顾高管们反对，执意让儿子接班，他的理由很简单很传统：企业尽管是公众公司（上市企业），但自己拥有完全控制权，自己也是创始人，因此有权力让儿子接班。

王安电脑创始人王安按王安的逻辑，比尔.盖茨退休后，微软就应该是盖茨家的人来管，没纳德拉什么事；乔布斯已病逝多年，库克现在应该向里德.乔布斯交班了。

王安电脑很快尝到苦果，高管和技术人员不满公司被王安家族控制，纷纷离去，王安的儿子又一系列决策失误，仅仅两年就让公司从盈利2.4亿美元变成亏损4.24亿美元。4年后，王安电脑公司破产。

华人强烈的家族接班人意识，使企业常因接班人能力不足而破产，这就是俗语说的”富不过三代“，所以历史上百年企业很少；欧美家族企业则比较洒脱，家族如无能力经营企业则坚决交与职业经理人打理，所以百年企业比比皆是。

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完美的父母会教育出怎样的孩子？

謝邀，

这个问题很难答复，但是还是说几句，

一，小孩是要分类的，玩皮的孩子非语言可以教育，必须严管该打的要打到位，否则说什么也是枉然，

二，纯良的孩子，确实只须语言教育，他会一切行动听指挥，而且无须多的语言，

三，优秀的孩子，不须大人多言，天生就懂事，让大人无法找到短处，怎么看都是优秀的，

四，作为家长，无论优秀的，与玩劣的都要管，不管不成人，千万别娇贯孩子，娇生贯养，必被他人整治，你怕打终被别人打，每个父母都望子成龙，不管必成蛇，

以上是个人见解，不妥请见谅。