作为预防接种工作人员必须具备以下几方面南京防疫工作者，才能上岗。  (1)参加预防接种的工作人员必须经过专业培训。  (2)接种人员必须掌握免疫程序、生物制品性质、不同疫苗的接种方法、接种途径和接种禁忌证、接种后的反应以及相应的处理方法。  (3)接种人员要严格执行操作程序，严格执行无菌操作，实行一人一针一管。预防接种前，要严格三查七对。  (4)参加接种工作的基层单位和人员，接种时要正确填写接种卡（簿），接种时间、疫苗名称、疫苗批号、疫苗剂量、疫苗接种次数。  (5)做好疫苗的冷链管理，定期检查疫苗有效期，保证疫苗的质量，做到安全接种。

疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节假期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

疫情基本上控制了，您看到了哪些疫情金句？

首先感谢邀请！

有非常多！例:

1、党和国家一声令下全民参战人类抗疫战争！

2、党和国家领导人亲赴抗人类抗疫战争前线！

3、党旗党员冲锋在第一前线！

4、捐款、捐物、出力！

5、中世疫情战争吹哨报警人！

6、打赢抗疫战争，搞好复工复产！

7、联合国交给中国十三项特权，中国有担当，有宽阔的爱心胸怀，中国将成为世界第一强国，只有中国才能拯救世界人民！

8、武汉系英雄城市！

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10、中国加油、武汉加油！

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17、疫情清零！

18、中国向89个国家援助！

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