谢谢邀请今年的招聘岗位。
从企业招聘量看对于负责招聘的HR来说，今年可能是比较“清闲”的一年。年前的招聘计划，过了个年就发生了翻天覆地的变化。有些企业甚至打出“只出不进”的口号，裁员、降薪的也不占少数。特别是海外业务占据核心的行业领域，受影响比较大。有便宜的公司开始拿基本薪水放假。
在招聘上比较有发言权的企业，在选择人才时更加谨慎，对于人才的鉴别技术会越来越提高。对于招聘的渠道和方法也会更加多元化。
从企业信息化看互联网技术将会更加普及运用在HR领域。年后我接触了一些软件公司都开始提供这样的服务，这个服务的开发技术已经成熟。从员工开始面试到测试评估，再到面试结果，人员的确认。所有的流程都可以在系统上远程完成。对于HR招聘工作来讲，更专业更高效。
从招聘淡旺季看
基本符合金三银四的规律，只是量变少。5月份开始略有回升。金九银十预测会比金三银四好一些。
从雇员心态看更加期待去“稳定的”地方就业，比如：考公务员、教师、医护以及经济实力较好的公司，如BAT、政府机构。
员工跳槽也更加谨慎，也可能面临被裁员的情况，所以焦虑感比较重。这个时候个人能力是能不能去更好地方的关键因素。
当然，员工也会更加珍惜目前还不错的工作，会体现出积极的态度。
涨薪领域：
建筑、金融、IT技术、医疗这些领域
企业的高级管理者（从管理上给企业带来利润）、技术型人才（从技术上给企业带来利润）、业务相关人员（直接带来业务的）
现在还有哪些事业单位招聘？
谢邀，参加统考的省份比如广西，每年4月初会在事业单位发布招聘公告，5月下旬开始笔试。而除去统考，平时也会有一些事业单位单位的招聘，主要有以下几种事业单位招聘：
1、事业单位编外招聘，部分事业单位因为临时人手不够，或者暂时没有编制配额，就会发布一些招聘编外工作人员的招聘，通常是以行政岗位为主，偶尔也会有一些技术岗。这些公告通常是发布在当地人才网上，一般是采用直接结构化面试形式进行招聘。
2、乡镇事业单位，这类招聘往往是有编制的，而且对报考人员招聘要求相对较低，通常大专学历就可以报考，不过也往往限制报考人员的生源地或者户籍需要在本地。
3、事业单位人才引进，这类招聘主要面向高层次或者紧缺人才，对于学历、专业或者工作经验要求都比较高，对于户籍反而是很少有限制，而且待遇福利要比一般事业单位招聘好很多。一般来说，根据人才引进政策都会有安家补贴、住房补贴、生活补贴等，对于符合要求的人员来说，参加事业单位人才引进招聘，是一个很好的选择。
除了以上三种方式的招聘，医院事业单位、教育事业单位根据工作需要和人员空缺，往往还会有招聘控制数人员，非实名编制人员等，这类招聘严格来说是不算入编制的，但很好一点是跟在编人员同等待遇，而且有优先入编的机会。
希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位小编哟！
