题目太宽泛，只能说个大概公务员工薪水平。

因为我国经济发展很不平衡，造成不同地区工资差别巨大。加上不同行业（比如警察参照军队工资略低，但绝对比同地区一般公务员高）、不同岗位（级别越高、工作时间越长工资越高，同一个单位差别就可能超过一倍）的差异，没法比较。按照目前的标准，一个本科生或者研究生，毕业考入公务员为例，大概估算一下：

如果在北上广深江浙沪等经济发达地区，入职转正定级后（科员或者主任科员），每年包括公积金年终奖等大概到手20（±5）左右，十年后大概25±5万左右，二十年的纯收入大概400一600万左右。

如果在工资低的省份（你以为穷的地方，可能补贴多，工资不一定低），以工资较低（全国后几名）的河南为例，刚转正定级的本科生，包括公积金、年终奖在内，工资每年大概到手8±2万左右，十年后大概每年（12±4）左右，二十年的工资收入大概180～300万左右。

就算是两个一班同学同时上班的，进入到同一个单位，也可能因为不同岗位、进步快慢等因素，时间长了工资有较大差别。

一个工作十年的公务员，整体上工资水平，基本代表了当地中等收入群体的水平。

和年收入相同的人相比，公务员的人脉可能广点（也是相对的）、对国家法规政策了解的比较多，获取信息的渠道也多，办事相对方便点，加上生活规律，相对来说生活质量可能会高点。

广东经济发达，公务员收入多少？为什么好多人不愿意进体制内？

经济发达地区职业和岗位多元化，容易找到工作，工资待遇也高，选择面更宽更广更容易出人头地。在这些地区，只要努力就会有机会，因而大家不会一心只想进体制图所谓的稳定。反观欠发达地区，受制于经济，优质的岗位本不多，面对大量的竞争僧多粥少，出于保险考虑，很多人便会选择考公务员进体制端所谓的铁饭碗，而不会贸然去市场搏。这是普遍规律。广东如此，浙江、江苏、上海、北京等一线地区亦不例外。

小公老家是浙江。有个亲戚开模具厂，早早完成了原始积累，他的心愿就是希望儿子考个事业单位或公务员安安稳稳过日子。可他儿子不这么想，觉得老爸太死板限定他，一心想和父辈一样创业，到大公司上班做高管，而不是每天朝九晚五一辈子早早看到了头。和他类似想法的，在他们身边比比皆是。可以这么说，年轻人几乎很少有安于现状的，都想去闯闯，而不是像他们父辈希冀的那样考体制单位。浙江如此，我相信广东也不例外。

至于广东公务员的收入，和他的经济一样绝对是全国一线水平。其中以深广佛为最，普通公务员的年收入全包一般都在30万上下，而且只是科级以下的水平，处级以上保底在35万+；其次是东莞、珠海等地，一般在25万上下；最差的粤西北地区，全包一年保底也有20万。论收入，广东的公务员至少是中西部地区的一倍以上（部分经济较好的副省级城市除外），广东在全国说第二，恐怕没有哪个省市敢说绝对的第一。可参照当地的房价，说实话这点收入也不算什么。从另外一个角度理解，广东公务员是收入高，幸福指数未必有中西部地区那么高。

你是愿意选广东的高收入公务员，还是愿意在中西部地区拿相对较低收入的公务员？

2019年，公务员真实待遇是怎样的？

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。