谈一下我对此问题的看法企业加强手机管理的措施：

我对于员工玩手机的态度是：在完成工作的前提下，可以适当。

手机现如今已经成为了人们生活中不可或缺的工具，无论工作、学习、生活等等场景都离不开，所以在工作中也就不能完全杜绝使用手机。对于需要杜绝员工玩手机的问题，以下两点简单介绍一下：

1.工作性质是否允许使用手机？

如果允许，用公司制度约束，对工作无关的使用手机行为进行监督、处罚。例如上班玩游戏、刷视频、看新闻等等。这种方法会增加公司的管理成本，而且我会让员工反感，一会下面会说一下另一种彻底的方法。

不允许，上班时将手机统一存起来管理，休息或下班在让员工领回，也就从根本上杜绝了员工上班玩手机的情况。

2.检讨员工工作的饱和度

如果员工在完成工作后，还有时间玩手机，那么就要检讨员工工作的饱和度了，检讨结果，人多了减人，工作负荷小就增加工作负荷。但是现在的员工都比较不好管理，管的太严格，容易造成员工流失，员工的管理还是要松弛有度、劳逸结合才行，就像大禹治水一样堵不如疏，疏堵有度。

如果员工没完成工作还玩手机，那就要检讨管理者的工作或者公司管理制度了。

以上仅供参考，希望能为你抛砖引玉。

如何有效控制员工上班时间玩手机？

一，公司必须制定规定严禁玩手机，并且制定奖罚制度。

二，我们公司属于科技公司，离不开手机为了防止员工玩手机，每人都配了工作手机，个人手机都集中放在单独地一张桌子上，除了接电话其余不得玩手机。

三，工作任务要明确 员工之所以玩手机还是你的工作安排的太松了，合理安排工作任务能有效避免他们玩手机。

四，感情牌 都员工好点，让员工死心塌地跟着你，自觉不玩手机，虽然这个事希望不大，但是也是个路子。

当老板真的不容易，员工的脾气都很大，想要他们遵守公司的规章制度最有效的办法是让他们的收入过万，然后制度也就起作用了，否则制度也是白搭，现在工作好找他们不怕你炒鱿鱼，只有让他们珍惜这份工作的时候反而不用管，用制度去约束员工。

怎样加强对互联网等新兴媒体的建设和管理？

（一）加快完善互联网行业制度性立法，加强行业外部管理，切实保障网络消费者的合法权益。针对我国互联网在快速发展中出现的各种问题，加快制定一部关于我国互联网络的基本法--《互联网络法》，并完善相关配套法规，以此规范各种网络行为，保障消费者的合法权益。　　（二）加强对互联网行业的行政管理。制定和完善与法规配套的相关制度，建立健全我国互联网的内容分级制度、网站注册制度和市场准入等制度。制定相应的互联网服务规范和互联网业务的互联互通标准，确保不同经营者的同类产品和服务能够实现互通和相互可操作，防止处于支配地位的经营者利用技术壁垒和用户规模形成垄断。建立企业竞争行为的协调机制。　　（三）建立互联网第三方监督机制。确定技术问题由中立的具有公信力的且经政府主管部门认可的技术检测机构来进行检测, 这既是行政执法部门对竞争行为性质评判的依据，也是维护用户权益的需要。　　（四）完善网络信息安全防范措施，建立健全网络信息安全保障体系。建立和完善信息安全法律保障体系，加快制定信息安全领域的基本法--《信息安全法》。建立健全信息安全管理机制、执法机制，建立专门的信息安全执法机构，提高信息安全执法人员的素质。建立健全信息安全管理标准和制度，信息安全管理标准包括信息系统安全等级保护管理标准、信息安全产品认证认可质量管理标准、信息安全工程管理标准、密码管理标准等。加强信息安全应急处理工作，建立健全指挥调度机制和信息安全通报制度，制定并不断完善信息安全应急处置预案，实现快速、灵活、高效的信息安全应急联动机制。建立健全信息安全投入保障机制，实现技术自主建设。