我在组织部和纪委两个单位都工作过，而且都工作过六年多，我对这两个部门的情况是比较了解的，如果你想提高自己的工作能力和水平，就应当去组织部，如果你想在短期内提升自己的职务市纪委监察委怎样进去。你就应当去纪委监委。

组织部是锻炼人的地方，是迅速提高自己本领的单位。工作接触的内容多，工作强度大，起早贪晚，加班加点是经常的事情，现在组织部又把公务员管理的工作纳入了部门的工作内容。无论是对领导干部的管理，还是对公务员的管理，都会涉及到方方面面，在这里工作可以开阔眼界，增长知识，提高自己处理各种问题的能力。在党员管理中，在公务员管理中，在领导干部管理当中都会接触到各行各业方方面面的知识，在工作当中，无论你努力还是不努力。都会提高自己的工作能力，只不过是提高的快还是慢的问题，因为不提高，在这个单位你就很难生存下去，就会被淘汰，大多数人慢慢地都会被派出去担任领导干部，你学会得多，工作就有能力，出去担任领导干部自己处理问题就顺畅，就有方法，但是组织部本身的级别并不高，只是一把手的级别高，所以在这里相对来说成长进步的速度并不是很快，因为很多人才都积压在这里，比如说两个副部长就只能有四个后备干部名额，这个单位几十人，其他的人就不能成为后备干部，这在一定程度上也影响了提升和进步，往往有特长的干部在这里被提升职务，派出去任职的可能性就大，如果没有什么特长，那可能在这里就要论资排辈，这可能就比在其他单位提升的机会反而慢了，这一点是要认识清楚的。

如果到纪委监委工作，工作性质比较单一，最主要的工作就是查案办案工作，还有一些信访接待工作，只要自己刻苦专研很快就能适应工作，但是这种工作比较单一。突出的特点，就是要坚持原则办事，怕得罪人的到这里工作就很难适应工作，在这里工作要谨慎小心，不能有半点马虎，最好是在原有的单位从事过经济工作，至少也应当懂得财务管理等等，在这里工作有时很紧张，有时也比较清闲，因为在办理案件时，有时限要求，尽可能在较短短时间内把案件办结。这时的工作强度就大了，起早贪黑，加班加点那都是正常的，但是有时案件不那么多。就有了休整的时间和学习的时间，这个都靠自己去很好地把握。说到在这个单位的成长进步就比在组织部快多了，因为纪委监委的规格高，内设机构人员职务高，内设机构的领导就是领导干部。一般情况下有领导职务的人和没有领导职务的人都在一比一以上，这样提升的优势就显现出来了，只要你稍微努力一下，可能提拔的机会就来了，很多时候纪委的后备干部人选本单位人都用不完，比如说有领导职务13个，要求一职两备，本单位的人基本不够，有时要求一职一备，差不多每个干部就都备用上了。所以在这个单位比在组织部提升的快就是这个道理，所以对提升有要求，想尽快进步的人应当首选到纪委监委这个单位工作。

一般情况下，这两个单位都不是养老单位。想干到退休基本是不可能的。大多数人被提升到别的单位任职。也有的人在本单位被提升以后又调到别的单位去任职。所以到这两个部门工作一定要认真工作，坚持原则，学习工作本领，不断提升自己的工作能力和处理复杂问题的水平。这样自己今后成长的道路才会更加顺利。

我在组织部工作了六年多，除了办公室以外的行政科室，我都干过。学习的各种本领比较多，确实受到了锻炼，这是有切身体会的，也为今后的工作打下了比较坚实的基础。我在纪委监察局也工作了六年多，主要工作就是案件办理，纠正行业不正之风和行政监察等，工作比较单一，学习到的东西比较少，但是掌握的比较精，是一种人生难得的经历，最终还是被组织调离了。在新单位当中把在这两个单位学到的东西运用出来，解决了不少工作当中的问题和难题，所以无论哪个人到了这两个部门，都应当虚心地进行学习，努力地进行工作，细心地认真地积累经验，无论对自己今后的提升或工作，都是非常有意义的。

你自己如何去选择？我这些话可以作为参考吧。