劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣工不同于企业的普通员工，建立劳动关系的单位实际上是劳务派遣公司。
对于用人单位来说，使用劳务派遣的主要好处是，在支付了劳务费用后，就不用担心其他劳动关系了。
正常的劳务派遣工被用人单位辞退后，应当退回劳务派遣公司。有劳务派遣公司给员工安排新工作。
如果劳务派遣公司不为员工安排新的工作岗位，劳务派遣公司仍然有义务为员工支付工资和缴纳保险。
劳务派遣公司能随意救济工人吗？当然不是。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位辞退劳动者应当符合14种情形。
最重要的是用人单位和劳动者协商一致。如果用人单位职位降低或者生产经营出现严重困难，也可以进行裁员。在其他情况下，不允许裁员。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，只要是用人单位提出的，且劳动者没有犯错，一般应支付每工作年度一个月工资的经济补偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当支付两倍的经济补偿金。这是劳动法和规章对雇主解雇工人的一种限制。
用人单位拖欠劳动者工资未缴纳社保和经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维权。他们将依法维护工人的权益。但劳动者也要做好相应的准备，如与用人单位的劳动合同、工资凭证等证明材料。
劳务派遣工的劳动合同至少要签订两年，这也是国家为保障劳务派遣工长期稳定而做出的保障。
目前国家《劳务派遣暂行规定》要求，即使派遣劳动者上班，也必须在工作地为员工缴纳社保。此外，劳务派遣公司注册资本为200万，以确保不是劳务派遣空壳公司。劳动和社会保障行政执法部门每年都会进行监督检查，努力保障劳动者利益。
劳动者被用人单位辞退，未履行经济补偿、工资和社会保障时，应积极寻求劳动监察部门的帮助。只有社会用人单位养成依法用工的习惯，才能形成社会和谐的劳动关系。
