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劳动争议的四种类型如下：
1、因用人单位的辞退、开除、辞退和辞职、自动离职而发生的劳动争议。
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的劳动争议。
3.劳动合同引发的劳动争议。
4.法律法规规定的其他劳动争议。
四种处理方法如下：
1.谈判程序。
2.申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间进行调解，帮助交换意见，提出解决方案，促进双方解决冲突的活动。
3.仲裁程序。仲裁是指当事人同意将争议提交给第三方(具有公认地位)，第三方对争议的是非曲直进行判断并作出裁决的争议解决方式。
4.诉讼程序。诉讼是指国家司法机关即人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参与下，依法解决纠纷的活动。
