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一次又一次，激烈的竞争给广东各地的工人带来了技术进步的信息。
看似枯燥的培训，让粤西村民找到了职业发展的新舞台。
“广东技师”的诞生，为文化旅游景区的产业发展打造了一张充满活力的名片。
8月12日至8月13日，一批接受过园艺技能培训的村民手舞足蹈，展示了他们作为技术员的新角色。——这是鼎龙集团在其文化旅游景区鼎龙湾举办的2021年“南粤绿匠杯”首届绿化养护技能大赛。也是广东民营企业对“广东技师”项目的响应，帮助村民实现人才转化，助力乡村振兴，积极参与“千企”
定龙湾的绿美
技能培训“小切口” 撬动就业“大变化”
自2018年全省乡村振兴工作会议首次提出实施“广东师傅”工程以来，广东先后推出“广东技师”“南粤家政”等3个项目。这三个项目是广东省委、省政府大力推进的十大民生工程。其中一件实事，以“促进就业”为目标，帮助劳动者提高技能和素养。这些项目的发展也为各行各业注入了新的活力，打造了新的产业名片
近年来，广东在开展这三个项目方面取得了显著成效。目前，全省有技能人才1335万人，高技能人才447万人。各种职业技能培训的开展，也拓展了“广东技工”的就业路径，让他们从田间地头走向更广阔的天地。广东省人力资源和社会保障厅厅长、省三项工程领导小组办公室主任陈奕威在接受媒体采访时表示，全省共开展培训414.77万人次。据介绍，在“广东技师”项目中，省委、省政府将紧密部署10个战略性支柱产业和10个战略性新兴产业，深入实施百万产业工人和百万职业农民培养计划。推进职业技能等级认定，提高质量扩大范围，健全企业首席技师制度。
通过“广东技师”项目培养的工人在项目推进中也实现了与企业的双赢，企业获得了更多的人才补充，工人拓宽了个人就业路径。在广东省发改委发布的《广东省2021年重点建设项目计划》中，湛江定龙湾国际海洋度假区是总投资最大的文化旅游项目之一，为当地村民提供了大量的一线服务岗位。随着“广东技师”项目的开展，鼎龙集团旗下各景区培训了1万多名具有新技能的本地员工，打造了一张产业发展的活力名片。
定龙湾的“绿色工匠”接受绿化理论知识的评价
职业培训推动”广东技工“可持续就业
2021年7月5日，广东省职业技能等级认证推进会在广州召开。会议认为，今年广东将围绕“简政放权、强化监管、完善服务”改革，深化技能人才评价体系改革，创新实施社会化职业技能等级认证——，打造涉及龙头企业、技工院校、行业协会等人才培养主体、评价主体和用人单位的职业技能等级认证体系，鼓励企业结合生产经营发展特点等实际需求，自主开展技能人才评价。
来自鼎龙集团2021“南粤绿Cr”首届绿化养护技能大赛现场
据了解，定龙湾每年开展技能培训25次以上，每月组织2次基础绿化技能培训。公司专家讲师每年对绿化骨干进行专项培训，采取理论加实践、循序渐进的方法，帮助“绿色工匠”提高综合养护水平，实现从普通工人到专业园林养护技师的转变。值得一提的是，据定龙湾物业相关负责人介绍，绿化工人的一般年龄在40-50岁之间，公司会特别关注这个年龄段的工人，在每天的晨会期间进行小规模的个人技能培训，帮助他们更高效地融入工作。
草坪修剪比赛
终身培养机制打造技工人才闭环
据《中国组织人事报》2021年4月报道，湛江通过深化校企合作、产教融合，推动职业学校和地方重点企业开设校企双元制班41个，与企业共建培训中心149个。近年来，向重点项目输送地方技能人才7000余人，计划实施17个县级人才引进教育项目，培养农村实用人才42.6万余人。
数据显示，作为广东省总投资最大的文化旅游项目，定龙湾某景区共有210多种绿色植物。这个数据背后是景区培育的“绿色工匠”专业技能的前端体现。据了解，90%的就业人员已经本地化在定龙湾。2020年的数据显示，定龙湾已帮扶芦溪行政村9个自然村，近600名村民实现了家门口就业。据定龙湾相关负责人介绍，景区内有近200名绿化工人，80%以上是周边村民。
鼎龙集团相关负责人表示，为响应“粤技”和“千企帮千镇千企万行村”的政策号召，集团高度重视挖掘吸收周边镇村的绿化养护和安全防护
、整理清洁领域技能人才，在为企业发展提供动力的同时，助力乡村振兴。目前已形成了一套完善的”技能培训、上岗就业、持续培训、新老技工传帮带、人才评价“的鼎龙技工培养模式，实现“培训一人、就业一人”的职业发展终身培养的机制。
鼎龙湾“绿色工匠”
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