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辞退一个人的理由有千万种，但因为和离职员工吃了顿散伙饭就被辞退的，这还是第一次听说！
杭州的一家企业老板，因为员工和离职的同事吃了顿散伙饭，就要解雇该员工的事情，再一次刷新了人们的认知。
究竟是为什么？
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吃个散伙饭就被炒？
网友 @没什么大不了101 分享了他的经历：
事情是这样的：这次的散伙饭，是因为其中的一个女孩要离职回老家发展，为送别这个女孩，就把其他已经离职的8个人，加上在职的2个人一起叫出来聚餐。
这些聚餐的人，都是一帮年轻的在这家公司打拼的90后，因为种种原因，最后前前后后有8个人离开了。
前两天一直在网上热传的“散伙饭”合影，
在座10人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。
后来，被要求辞职的那位员工，和老板吵翻了：
“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”
另一位说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
这两位员工，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。
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这位老板说，这是对管理的挑战
这事在网上传开了之后，就有记者联系到了这位老板。
第一通电话打过去，老板表示，不想接受采访。过了两分钟，他回电了。
来看看老板怎么说的。
老板：“你们是怎么知道这件事的？”
记者：“网上都传开了……”
老板：“那不是我公司的问题了，是社会问题了，我是不是可以这样理解？你想了解什么？”
记者：“因为网上都在传聚餐照嘛，说你因为这个决定辞退员工，我们很想知道你的真实想法？”
老板：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是‘散伙饭’，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。”
“你看到，我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”
“为什么我会发在群里面呢？
第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了。我们不是不赞同“散伙饭”，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”
“‘散伙饭’应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”
这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，这个只是说多少的问题，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
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白手起家的老板是这么认为的
他说自己只有高中学历，现在在杭州有4家公司。
这位老板姓徐，浙江人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，目前已有四家公司。开掉员工的，是其中一家销售公司，于2014年9月成立。
记者：“很想知道你一个高中学历打工者，是怎么一路打拼到有四家公司的。”
老板：“我还在创业中，只是众多创业者中的一个。这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。
吃‘散伙饭’这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
徐老板认为，现在的90后，他真是搞不懂。
“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，今天早上，我面试了一个1997年的，对工作还是比较有想法的。”
记者：“最近这件事，你感觉舆论压力大吗？”
老板：“放心，我内心够强大，这么点抗压能力都没有，怎么开公司？新闻确实传播得很快，评论很多，但说实话，大部分我都没怎么看，除了上班，就是早点回家陪小孩，不影响我生活就好。”
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两位离职90后员工的看法
小宋是“散伙饭”聚餐者之一，90后，已经从徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。
徐老板的公司，是他找的第二份工作。
“待遇不算太好，每月四千多一点，有五险，拿提成的门槛比较高，一周只能休一天。”因为这两个问题，他干了一年多，便辞职了。目前在一家外贸公司上班，五险一金，月薪到手六千多。
对于换公司换工作，小宋觉得，杭州机会这么多，一份工作做久了，总想着去外面看一看，寻找一种新鲜感。
对于这一次事件，小宋表示，聚餐照都是离职的人发的，大家没什么心机，就是离职了，想发个状态，放松一下。谁会想到老板有这么多顾虑？
“作为老板，关注的应该是为什么员工离职这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工”，另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”
所以，与其说现在的90后太随性，还不如说老板自己太任性！聚个餐就能理解成对抗管理领导，那这个公司领导的管理水平得有多差，才会引得所有人都群起而抗之。
也有人可能觉得，老板这么做是为了抵制这样的风气在公司蔓延，其实这反应出一个公司的问题，如果公司原本就风清气正，斗志昂扬，正所谓邪不胜正，凭一两个人想带偏节奏也不是那么容易的事情，这也反映出领导对于公司管理能力的不足。
归根到底，马云总结起来的关于员工离职的几句话实在太经典了：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”
