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前几天，我们公司组织了一场知识竞赛。虽然现金奖励足够诱人，但是大家都觉得背题目太难了，又没有精力去复习，于是都不愿意参加，最后实在推不掉，也只有硬着头皮上。
参赛前一晚，我跟外地来的一位同事同住一个房间。
因为我是领队，负责协调工作，不用上场答题，我就掉以轻心，几乎连复习资料都没看过。
可是我的舍友，那位分公司经理，居然在紧张地反复背诵，甚至还用便笺纸写下了每一道题，她说这样带着方便，开赛前随时随地都可以看一眼。而且她还让我陪她预先演练几次，看看反应是否够快，答案是否背得够熟，状态是否稳定。
老实说，当时我感到非常羞愧。
这位同事，接近四十岁了，面对一场并不算太隆重的竞赛，她居然如此用心，完全看不出半点懈怠。而她平时的工作态度，也一直是这样一丝不苟，无论做任何事，都是如此认真对待。
而再来看看我自己，年龄比她小很多，可是我居然也学会了敷衍。在我身上，完全没有了该有的热情、朝气和活力。
我们总说人要慢慢学会成长和成熟。可是大多数人剑走偏锋，他们认为成熟就是老于世故，就是不再奋进，就是与世无争的不作为。
一个人是否成熟，不是看他（她）工龄多长，年龄多大，经验多丰富，而是看他（她）是否一直葆有求知欲、上进心，是否努力去提高自己。
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朋友王娟的公司最近来了一位新同事，这姑娘无论做什么都很有干劲。
比如，当王娟整天抱着多一事不如少一事的心态去对待工作时，新同事却偏偏是个热心人，不仅把自己部门的事儿干好，还顺便去帮其他部门解决问题，甚至还要主动去发现问题。
比如，王娟任职的时间长了，对工作的热情也就与日俱减，办事速度慢，总是尽量拖延、懒散，凡事力求做到及格就行。可是那位新同事就如停不下来的马蹄，不仅保质保量地完成自己的任务，还要自觉地进行工作的反思和总结。
再比如，他们公司前段时间进行半年总结，很多同事都是把去年的模板拿出来轻微改动几个数字，就想蒙混过关。可是新同事却特别较真儿。她为了写好报告，查证了许多资料，还创新了不少思路和方法。她为了做好PPT，花了整整一周的时间，以图把数据更加立体、直观、准确地呈现出来。
当她的很多同事，都灰头土脸、面无血色、有气无力地汇报完，她却特意扎了个很精神的马尾辫，化了淡妆，穿了一双得体的高跟鞋走上台。当天她的表现堪称完美。
朋友说，曾几何时，我也像她那样认真，可是后来越学越世故。
我想，很多人初入职场时，对待工作都特别有责任心，很想把每一件事都做好，也尽量去贡献和突出自己的价值；可是在职场待久了，就被不良的习气所侵蚀，于是越干越没劲，学会了偷懒、推责、混日子，再也没有了拼搏奋斗的强烈意识。
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前几天，我跟许久不见的表妹一起吃饭。
席间，她谈起了自己的工作。她自以为已经摸透了职场规则，然后问我说，姐，你觉得我最近有没有成熟了一些？
我不好打击她的自信心，只是告诉她：成熟的意义，不是耍小聪明，而是在依旧对工作有热情的同时，处理事情的方式方法有了进一步的提升。
从前表妹刚毕业去上班时，特别好学，每天向前辈请教，问他们报告怎么写，报表怎么做，如何高效率地完成任务；她还经常利用上下班以及周末时间，去看书，去研究如何更好地完成工作，每年也给自己定了计划，要考取相关的专业证书。
可是进入公司不久，她的士气就没有了。她不做工作以外的培训了，也不额外学习新的知识了，更没兴趣去搞创新做尝试。
我曾问她，为什么会这样。
她说：周围那些老同事，看我就像看傻子一样，他们都笑我，完全是在做无用功；还有人告诫我说，我的学历并不是最高的，能力也不是最强的，关系也不到位，想要升职加薪，简直是天方夜谭。
于是表妹就觉得，自己的努力其实毫无用处，与其天真地做无用功，还不如跟大家一样，得过且过。
不知不觉中，我们以为自己学得圆滑世故了，学得趋炎附势了，学得老气横秋了，就是成熟。
所谓的成熟，真的不是丧失理想、停止进步、看淡一切，而是明知前路很难，也依然不忘初心，始终向前行。
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你身边有没有这样的新同事，他们做起事来也许像个愣头青，容易冲动，不善思考，但是他们对自己的工作充满了信心，他们敢想敢干，有很清晰的目标和理想。
你身边有没有这样的老同事，他们懂得察言观色，懂得运筹帷幄，懂得把握分寸，虽然经验足，判断能力强，但他们对待工作已经不再认真，甚至城府太深，心机太重，算计太多。
通常，拼命往前冲，不计后果得失，会被认定为“幼稚”。
安于现状，凡事求个四平八稳，则会被认为是“成熟”。
对不起，那叫世故。
既有新同事的工作热情，又有老同事的沉稳和经验，那才叫成熟。
世故，很容易。多一点经历，少一点坚持，人自然就世故了。
成熟，才没那么容易。在岁月的洗礼中，你得能够永远怀揣初心，永远付诸努力！
