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第。有学无止境，活到老学到老，不断更新知识，博采众长，汇万川之水的学习精神。一个领导者要把学习作为人生的第一需要。要活到老学到老，孜孜不倦，永不停息
这是不正常现象，这些领导私心太重，置集体利益于不顾，置团队利益于不顾，对自己取得的地位极力保护，能力高的员工很可能因此而被可以打击。这种现象团队或集体
首先安排他独立性交强的工作让他一个人独自完成。因为这种个性很强的人，工作能力很强的人肯定能将你布置的工作完成好，这样尊重了他的个性，但绝不是从容。一段
可是她刚到一家公司上班，就有几个相貌学历和能力远不如她的女同事总是排
你能力太强了，遭人妒忌
一个很有能力的员工很尊重其他员工，但是对老板却批评。别的员工都对老板
总结如下乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。严守
如果是这样的话，那你就要好好思考下，反省下，能力不代表一切，能力有时候是可以后天培养的，可能是你哪方面没有提高，比如团体，要知道今后的社会是个团体进位
那是肯定的呀，能干有个性的人是总是冲锋陷阵。有些不并不能接受别人比自己强，但是也不是平庸的人处处讨好，只是别人没有太在乎他们而已，有能力有个性的人让人
那些有个性的优秀的人需要为了不被排挤而放弃自己的独特个性么。。
先说第一个问题我能说这是一种动物本能吗，如果这个人只是观点独特但并不优秀第二个问题不需要放弃自己的独特个性，但是可以适当地收敛锋芒，低调点不会错
你好多给下属说话的机会，听听他们的意见，首先给与肯定，然后再与属下商讨.领导不要和下属争功，下属做好了，功劳自然也属于领导的.你说呢如果对你有帮助，
实事求是地分析，有两种可能一种是你有能力，但没有和单位的领导处理好关系还有一种是你在某些方面还有欠缺。在领导面前既要展示自己的能力素质，也要展示
