你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解产品推广会。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险跳槽面试；提得太低，则收入就变少。

在谈薪资前汇海电商，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。

在谈薪酬时中国站长网，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。

去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？

面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或是为什么要离开上一家单位的原因。如何回答这个问题，还得从面试官为什么要问这个问题来分析。

作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：

一是你未来的离职风险高不高。别白忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本。而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人。

二是你的职场情商是否“欠费”。职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪。

基于上述两点分析，雷哥认为，以下一些回答方式比较妥当：

第一，诚恳式回答。这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。

第二，奉承式回答。这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位。例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展……。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。

以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：

一是展现自己任性行为的回答。例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽。

二是带有个人情绪性的回答。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽。

三是带有错误信息的回答。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差。

以上是雷哥总结的一些经验，希望对你有用，谢谢！