没错，企业也有退休中人，但是一般不涉及补发问题企业养老金。怎么回事？

什么是企业退休中人？根据社会保险法释义十一，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。

对于中人来说，是有过渡性养老金的，所以判断是否是中人，就要看是否有视同缴费年限，是否有过渡性养老金。

也就是退休人员在社保个人账户建立前没有缴费，但是建立个人账户之后有进行缴费，所以缴费年限有视同缴费和实际缴费之分。

企业退休中人不涉及补发养老金企业退休中人要跟事退人员中人做区分，两者含义是不一样的。机关事业单位退休中人是2014年10月1日之前参加工作，然后是之后退休的人。

机关事业单位退休中人有10年过渡期，新老办法对比，10年限高过渡期，退休时按照2014年9月标准领取临时养老金，涉及到养老金补发兑现问题，但是企业退休中人没有过渡期，一般不涉及补发问题。

对于企业退休中人来说，涉及到的就是视同缴费年限的认定，这关系着过渡性养老金的待遇。

在退休时，企业退休中人养老金计发就是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，不会少发一部分的。

除非你是上半年退休，因为上年度社会平均工资尚未公布，暂时按照前年社会平均工资计发养老金，等数据公布后，才会重新核算补发，而这不是退休中人的专属，而是上半年退休人员面临的普遍问题，不单是退休中人补发，也会涉及到新人。

所以，要搞清楚，不要把企业中人和事退中人张冠李戴了，搞混淆了。

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听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？

事情情况比较复杂，但大体是这样的：

1986年10月，我国在国有企业实施劳动合同制，劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金，这是我国养老保险基金的原型。

1986年10月，以前国家采取的是固定用工制度，临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供，按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。

按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，能够享受退休待遇的情条件，是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户，毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。

1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。

90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到1997年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。

国家明确对于统筹账户和个人账户相结合，以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。

2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金，也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样，建立起了年金制度。

总体来说，所谓的体制内退休金远高于企业退休金，首先比较的不是同一类群体。一般把一些效益较好的国企、央企与机关事业单位退休待遇比较才是同类比较。

第二，比较的时候缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、退休年龄等因素是有明显差异的。

第三，补充养老保险机制也要考虑。毕竟实施养老保险制度以后，与过去的退休机制相比，总待遇是有所下降的，因此才建立的补充养老机制。

大家要知道养老保险制度是逐渐完善。机关事业单位跟企业职工统一实施了职工基本养老保险制度，实施统一的计算公式。只要缴费基数相同、缴费时间、个人因素一样，产生的养老金待遇会是一样的。

只不过对于之前的退休政策过渡有一定的区别，随着时间的推移，差别越来越小，未来会完全实现并轨的。