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5月7日上午甲骨文 不满赔偿，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。亚太区人力资源负责人在会上表示，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。

据百度百科介绍，甲骨文公司，是继微软Microsoft 后全球第二大软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩甲骨文 不满赔偿。1989年正式进入中国市场。2017年6月7日，发布的2017年美国《财富》500强，甲骨文公司排名第81位，营业收入37,047百万美元。

裁撤人员达到近6成

据了解甲骨文 不满赔偿，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。据悉，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。

资深员工不满离职赔偿

此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

甲骨文回应

早在2019年3月，根据美国法律要求，甲骨文曾向加州就业监管机构致信称，其重新评估后，决定永久性解雇部分员工。此后，甲骨文曾发布声明称，随着云业务的发展，将不断平衡资源并重组开发团队。相关人士告诉记者，中国区是此次调整的一部分。

5月8日，甲骨文中国官方回复新京报记者称，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务”。但是，甲骨文方面并未对裁撤研发中心和裁员的具体细节做出回应。